休日の連絡は法律的にNG？仕事とプライベートの境界線はどこにあるのか？休日の連絡はもはやタブー！？
💡 休日は労働義務がないため、会社からの連絡は基本的に無視しても問題ありません。
💡 休日に連絡を受けなければならない場合は、残業代を請求することができます。
💡 会社が休日に連絡を取り続け、休暇を妨害するような行為があれば、労働基準監督署に相談することも可能です。
それでは、最初のテーマに移りましょう。
休日の連絡は法的にも認められているのか？
まずは、休日の連絡の法的根拠について詳しく解説いたします。
公開日:2023/03/28
✅ この記事では、日本の労働基準法に基づく有給休暇の規定について解説しています。
✅ 有給休暇は労働者の権利であり、従業員は一定の条件を満たせば、会社から有給休暇を取得することができます。
✅ 有給休暇の付与日数や取得方法、パート・アルバイトへの適用など、有給休暇に関する重要なポイントが解説されています。
さらに読む ⇒
マネーフォワード クラウド - バックオフィスから経営を強くする出典/画像元: https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/54507/なるほど。法律的に休日は労働義務がないというのは、とても心強いですね。
休日は、法律で労働義務がないことが保障されています。そのため、休日に会社からの電話やメール、チャットなどでの連絡が来ても、出なくても問題ありません。特に、有給休暇中の呼出は無視しても構いません。会社の都合で休日に連絡する行為は違法ではありませんが、連絡に応じて働いた場合は、残業代を請求することができます。また、会社が休日に連絡を取り続け、休暇を妨害するような行為があれば、労働基準監督署に相談することも可能です。
マジ！？休日は仕事関係の電話とか来ても無視してええんか！？
そげな、法律で守られとるんか！知らんかったわ。
あら、昔はそんなことなかったのよ。休日は家族と過ごす時間だったわ。
休日の連絡はなぜ問題となるのか？
では、次に休日の連絡がなぜ問題となるのか、その理由について掘り下げていきましょう。
✅ 休日に仕事の電話や連絡をすることは、従業員にストレスを与えるだけでなく、労働基準法上の問題やパワハラに繋がる可能性がある。
✅ 従業員は、休日はリラックスできる時間として、仕事から解放されるべきであり、休日に仕事に関する電話や連絡を受けることは、その権利を侵害する可能性がある。
✅ 企業は、従業員の労働時間管理を徹底し、緊急時以外の休日の連絡は極力控えるべきである。また、従業員が休日でも仕事に関する連絡を受けなければならない状況や、連絡を受けた場合の対応について、明確なルールを設けることが重要である。
さらに読む ⇒Chatwork出典/画像元: https://go.chatwork.com/ja/column/business_chat/business-chat-048.html確かに、休日に仕事のことを考えさせられるのはストレスですよね。
休日に仕事の電話や連絡をすることは、社員にストレスを与え、労働基準法上の問題を引き起こす可能性があります。具体例として、緊急性のない電話連絡、メール・チャット・SNSの返信を強要、電話に出なかったことやメールの返信がないことを怒るなどが挙げられます。休日の仕事の電話や連絡をする際は、緊急性を判断し、相手の状況を考慮することが重要です。また、会社の就業規則や労働時間管理、コミュニケーション方法を見直すことで、社員の休日の権利を尊重し、働きがいのある環境作りに繋げることができます。
休み中に仕事の話とかされたら、ホンマにイライラするわ！
休日はプライベートの時間だから、仕事は仕事で！
昔は、休日は電話もなかったのよ。今は便利な世の中になったわね。
休日の連絡で起こるトラブルとは？
休日の連絡によって、どのようなトラブルが起こりうるのでしょうか？
✅ 休日は労働義務がないため、仕事の連絡は無視してもよい。法定休日、所定休日、有給休暇中は特に、会社の要求に応じる必要はない。
✅ 休日に仕事の連絡があり、対応せざるを得ない場合は、残業代を請求することができる。
✅ 会社が休みの日に連絡を取れるように待機させる行為は、労働時間としてみなされる場合がある。
さらに読む ⇒労働問題の相談なら労働問題弁護士ガイドby浅野総合法律事務所出典/画像元: https://roudou-bengoshi.com/yasumi/2931/パワハラや残業代の問題、そして待機時間の発生など、様々なトラブルが考えられますね。
休日に連絡することによるトラブルとして、パワハラ、残業代、休日勤務の要請、待機時間の発生などが挙げられます。法的には、会社が従業員に指揮命令権を行使できるのは勤務時間内のみであり、休日連絡は原則として許されません。休日に業務を依頼する場合、残業代が発生し、待機時間を含めた時間に対して残業代の支払いが必要となる可能性があります。
パワハラとか、マジやばい！
休日は、仕事のことなんか考えたくない！
昔は、休日は家に電話なんてなかったから、こんなトラブルはなかったのよ。
休日に仕事の電話がかかってきたらどう対応する？
それでは、休日に仕事の電話がかかってきたら、どのように対応すればよいのでしょうか？
公開日:2023/07/10
✅ 休日の電話は「労働」であり、法律で休日手当の支払い義務が会社側に課せられている。つまり、休日は電話に出る必要がない。
✅ 休日に電話に出ないための対策として、休日前に電話がかかってきそうな人に休暇を伝える、休暇中は電話に出ないように設定する、休日明けに電話対応をするなど、様々な方法が紹介されている。
✅ 休日の電話対応によって生じるストレスや家族との時間への影響など、休日の電話に出るデメリットと、信頼獲得やチャンス獲得などのメリットを比較し、自分にとって最適な判断をすることが重要である。
さらに読む ⇒がっちゃんドットコム出典/画像元: https://gutchan.com/holiday-tel/休日に電話に出るかどうかは、状況に応じて判断することが大切ですね。
休日に仕事の電話がかかってきた際の対応策としては、顧客からの電話には原則気持ちよく対応し、さりげなく休みであることを伝えることが重要です。緊急性の高い仕事であれば割り切って対応しますが、そうでなければ自分のタイミングで対応したり、翌営業日に電話を折り返したりするなど、状況に応じて適切な対応をしましょう。また、上司や同僚からの電話には、休日でも仕事の依頼をしてくる場合は毅然とした対応を取ることも必要です。休日の電話は、会社全体の対応方針を明確にすることで、社員の負担を軽減し、より良い労働環境を築くことができます。
電話に出なくてもええんか？めっちゃ緊張するわ。
まあ、緊急性の高い案件やったら、電話に出てもええかもね。
昔は、電話に出るのも大変だったのよ。今は、スマホで簡単に連絡が取れるから便利よね。
本日は、休日の連絡に関する法律やトラブル、対応策について解説いたしました。
💡 休日は労働義務がないため、会社からの連絡は基本的に無視しても問題ありません。
💡 休日に連絡を受けざるを得ない場合は、残業代を請求することができます。
💡 会社が休日に連絡を取り続け、休暇を妨害するような行為があれば、労働基準監督署に相談することも可能です。
