大学教員の道？ 助教の現実と課題を探る！大学教員の雇用形態とは！？
💡 博士課程修了後の研究職の選択肢を紹介
💡 大学教員の主な雇用形態を解説
💡 特任助教の役割と課題について考察
それでは、最初の章に移りましょう。
博士課程修了後の進路： ポスドク、特任助教、助教
博士課程を修了した後、どのような道があるのか、気になりますよね。
公開日:2019/05/04
✅ 記事は博士課程修了後のアカデミアにおける3つの進路「ポスドク」「特任助教」「助教」の違いについて解説しています。それぞれの特徴と職務内容、給与について詳しく説明しています。
✅ ポスドクは博士課程修了後の任期制の研究職で、研究室主宰者や企業の研究職への橋渡しとなるトレーニング期間です。海外では重要な進路と認識されており、日本でも研究のエフォートが高い職務です。給与は研究室主宰者の研究予算やフェローシップから支払われます。
✅ 特任助教は大型研究予算を獲得した際に設置される任期付きの助教職です。大学や雇用契約によって内容は大きく異なるため、事前に詳細を確認する必要があります。ポスドクと比べて学生指導など教員の役割を担う場合がありますが、研究計画遂行が主な職務内容です。給与は研究予算から支払われるため、予算の状況によって更新が難しくなる可能性があります。
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Luck Is What Happens When Preparation Meets Opportunity出典/画像元: http://luckprepopp.com/phd-postdoc/postdoc-assistant/なるほど。博士課程修了後の進路は、それぞれ異なる魅力と課題があるんですね。
博士課程修了後の進路は、ポスドク、特任助教、助教の3つがあります。それぞれ異なる特徴を持ち、自分のキャリアプランに合わせて選択することが重要です。ポスドクは任期制の研究職で、PIになるためのトレーニング期間と捉えられています。海外ではポスドクは重要な進路と認識されており、博士号取得後は多くの人がポスドクの研究室を探します。一方、日本では助教になれなかった人が就くポジションというイメージを持つ人もいます。ポスドクの職務内容は、所属するPIの研究計画に従い研究を行い、成果を論文としてまとめることが一般的です。給料はPIの研究予算から支払われますが、自身でフェローシップを獲得することも可能です。特任助教は、大型研究予算から生まれた任期付きの助教職で、大学や雇用契約によって雇用形態が異なります。特任助教は教員としての側面も持ち、学生指導を行う場合もあります。給料は大学規定に基づきますが、短期任期のため年俸制が多いです。助教は大学教員として正規雇用され、研究と教育活動に従事します。比較的安定した職種ですが、競争が激しく、採用には実績や研究能力が求められます。給料は大学規定に基づき、年収は500-600万円程度です。
えー、ポスドクとか特任助教とか、なんか難しそうやな。
ポスドクって、海外ではメジャーな道なんやね。日本でももっと評価されるべきやと思うばい。
あら、若い者は大変ねぇ。昔は助教授が、今の助教みたいなもんやったのよ。
大学教員の雇用形態： 助教の種類と特徴
大学教員の雇用形態は複雑ですね。
✅ この記事は、大学教員の雇用形態の中でも特に若手研究者である「助教」に焦点を当て、任期、公募、職務という3つの観点から「助教（任期あり）」「助教（任期なし）」「特任助教」「テニュアトラック助教」の違いを解説しています。
✅ 特に、近年注目されている「テニュアトラック助教」は、任期付きのポジションでありながら、テニュア審査に合格すれば任期なしのポストに転換できるという特徴があります。これは、研究者に安定した雇用環境を提供し、研究活動に専念できるよう支援する制度です。
✅ 一方で、多くの助教は任期付きの雇用形態であり、任期終了後は次のポストを探す必要があり、雇用不安定な状況に置かれていることも指摘されています。記事では、このような研究者の雇用環境の現状と、公募における透明性の不足などの課題についても触れています。
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アカデミアノート出典/画像元: https://www.academianote.site/assistant-professor/助教の種類によって、任期や公募の仕方が違うんですね。テニュアトラック助教は、安定したキャリアパスを提供する制度として注目されています。
大学教員の雇用形態には様々な種類があり、助教は最も若手のポジションです。助教には、任期あり、任期なし、特任助教、テニュアトラック助教の4つのタイプがあります。任期は、助教と特任助教は通常3～5年で、テニュアトラック助教はテニュア審査に合格すれば任期なしのポストに移行できます。公募は、助教と特任助教は内々に決まる場合もあり、テニュアトラック助教は公平かつ透明な国際公募が実施されます。テニュアトラック助教は、公募、任期、審査など、明確な制度に基づいた雇用形態であり、研究者にとって安定したキャリアパスを提供する一方、テニュア審査が厳しいため、プレッシャーも大きい点は留意が必要です。
テニュアトラック助教って、なんか難しそうやけど、安定して働けるんかな？
テニュア審査とか、めっちゃ厳しそうやな。でも、頑張れば教授になれるチャンスがあるのは、いいと思うばい。
昔は、大学教員は終身雇用が当たり前やったのよ。今は、若い者は大変ねぇ。
特任助教： 外部研究費に基づく任期制
特任助教は、外部研究費に基づく任期制のポジションなんですね。
✅ 特任助教は任期制の教職員で、任期終了後は再任、別の職種への転換、または研究活動の継続など、さまざまな選択肢があります。
✅ リバネス研究費は、若手研究者向けの用途不問の研究費で、東京大学など50以上の研究機関で利用されています。
✅ この記事では、特任助教の任期終了後の進路と、リバネス研究費についての情報が提供されています。
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LID Media出典/画像元: https://media.lne.st/contents/Adjunct-Assistant-Professor-Questions特任助教の任期終了後の進路は、いろいろあるんですね。リバネス研究費は、若手研究者にとって貴重な支援制度ですね。
特任助教は、外部研究費により雇用される任期の定めのある助教職で、助教やテニュア制助教とは雇用される予算が異なる点が大きな違いです。特任助教は、外部研究費のプロジェクトに関連する研究を行うことが仕事内容の中心となります。しかし、大学教員としての職務も求められる場合があり、学生への教育・研究活動も仕事内容となる可能性があります。特任助教になるには、博士号もしくはこれに準ずる資格が必須となっています。応募書類は、研究内容や人物照会に係る推薦者の連絡先などをまとめ、公募に応募します。特任助教の年収は、400万円～500万円程度と言われています。
特任助教って、研究費がもらえるんかな？
リバネス研究費って、なんか聞いたことあるようなないような…。でも、若手研究者にはありがたい制度やと思うばい。
あら、特任助教って言うのは、昔で言う助手みたいなもんかしら？
特任助教とポスドクの違いと課題
特任助教とポスドクは、似ているようで違うんですね。
公開日:2021/03/21
✅ 特任助教は、外部研究費により雇用される任期の定めのある助教職で、主な仕事内容は外部研究費のプロジェクトに関係する研究です。ただし、大学教員としての職務も求められる場合があり、学生への教育・研究活動なども行う可能性があります。
✅ 特任助教になるには、プロジェクトを推進するための専門知識と博士号もしくはこれに準ずる資格が必須で、応募書類にはこれまでの業績や職務に対する抱負などをまとめる必要があります。コネクションがあると有利になる場合もあります。
✅ 特任助教の年収は、多くの場合400万円～500万円程度と言われています。任期切れによる雇用不安は特任助教問題と呼ばれ、大学運営費交付金の減額などが原因と考えられます。
さらに読む ⇒アカリク出典/画像元: https://acaric.jp/articles/1274特任助教の問題は、任期切れによる雇用不安定さですね。大学運営費交付金の減額が、このような状況を生み出しているのでしょうか。
特任助教とポスドクの違いは、特任助教は学生を教授し、その研究指導を行う可能性があること、大学教員と同等の職務も従事可能であることです。特任助教問題は、任期切れによる雇用不安が大きな課題であり、若手研究員の雇用不安につながっています。特任助教をはじめとする任期の定めのある職が増加した背景には、大学の運営費交付金の減額が挙げられます。
特任助教って、ポスドクと何が違うん？
特任助教は、任期が短いから、不安定やなぁ。でも、頑張って研究すれば、教授になれるチャンスもあると思うばい。
あら、昔の大学は、教員はみんな終身雇用だったのよ。今は、若い者は大変ねぇ。
助教： 大学教授を目指すためのスタート地点
大学教員の役職には、それぞれ特徴があるんですね。
✅ この記事では、大学教員の役職について解説しており、教授、准教授、講師、助教、助手といったそれぞれの役職の業務内容や権限、歴史的な経緯について説明されています。
✅ 特に、2007年の法改正により、助教授が准教授に名称変更されたことや、助教という新しい役職が新設されたこと、それぞれの役職間の違いについて詳しく解説されています。
✅ 大学教員を目指す人や、大学選びをする際に役立つ情報が盛り込まれており、大学教員の職務内容やキャリアパスについて理解を深めることができます。
さらに読む ⇒スタディサプリ 進路（旧：リクナビ進学）／大学・短期大学・専門学校の進学情報出典/画像元: https://shingakunet.com/journal/column/5449/助教は、大学教授を目指すためのスタート地点であり、研究と教育の両立が求められる重要な役割ですね。
助教は、大学教授を目指す若手教員の職位で、大学教員として最初に就くことが多いです。助教になるためには博士号取得が必須であり、大学院修了後にポスドクとして研究業績を積んでいく必要があります。助教の仕事は、研究と教育が中心です。研究では、自らテーマを設定し、実験や調査を行い、論文を執筆します。教育では、大学での講義や実習、学生の指導、試験問題の採点などを行います。近年は助教の研究時間が減っており、業務過多や人材不足が原因と考えられています。助教の年収は平均月給約35万円で、年俸は約560万円前後です。職位が上がるにつれて収入も増加し、講師は平均月給約41万円、准教授は平均月給約46万円、教授は平均月給約56万円になります。助教は、大学教授を目指すためのスタート地点であり、研究と教育を担う職務です。大学院博士課程修了後、ポスドクなどを経て、研究実績を積みながら助教の公募に応募するのが一般的です。助教の平均月給は約35万円程度で、労働時間は裁量労働制です。助教の仕事内容は、専門分野の研究と大学生への教育です。研究では、教授や准教授の研究室に所属し、自ら決めたテーマで実験や調査を行い、論文を執筆して実績を積みます。教育では、講義を受け持ち、学生の実験や演習を指導するほか、研究室の雑務や教授のサポート、事務処理などを担当します。助教は、研究と教育を両立させながら、大学教員としてのキャリアを着実に積み上げていくための重要な役割を担っています。日本の大学教員には、教授、准教授、講師、助教という職種があります。助教は、以前の助手職が2007年に研究職と教育職に分かれた際に生まれた職種ですが、世間ではあまり知られていません。助教は、英語ではAssistant Professorと訳されますが、実際には、日本の助教は任期付きで、業績をあげても任期が切れると終わる場合が多く、アメリカのAssistant Professorのようにラボを主宰するポジションではありません。助教は、教授の下で研究や教育を行い、研究の自由度も教授の考え方によって大きく左右されます。近年では、テニュアトラック助教という制度が導入され、一定期間の評価を経て教授への昇進を目指すことができる大学も出てきていますが、その場合でも、教授の指導や支配を受けるケースが多いです。助教は、教授候補ではなく、あくまでも教授の下で研究や教育を行うポジションであり、単独で研究室を持つことは事実上不可能です。また、助教は、教授によって扱いが大きく異なるため、研究や生活の自由度は低いと言えます。助教の年収は大学や職種によって異なりますが、一般的には他の教員職より低く、任期が切れた後は、再任される場合もあれば、別の大学や研究機関で職を探す場合もあります。
助教って、大学教授目指せるん？
助教って、研究と教育両方やるんか。大変そうやな。でも、大学教授目指せるのは、ええなぁ。
あら、昔は大学教員は、みんな教授を目指していたのよ。今は、若い者は大変ねぇ。
今回の記事では、大学教員の雇用形態について、様々な角度から解説しました。
💡 博士課程修了後の進路には、ポスドク、特任助教、助教など、様々な選択肢があり、それぞれ特徴と課題があります。
💡 大学教員の中でも、助教は特に雇用形態が複雑で、任期制のポジションが多い現状があります。
💡 特任助教は、外部研究費に基づく任期制のポジションであり、雇用不安定などの課題を抱えています。
