パワハラによる懲戒処分、本当に正しい？とは！？
💡 パワハラに基づく懲戒処分には、法的な根拠と手順が必要
💡 懲戒処分事例から学ぶ、具体的なパワハラ行為とその処分内容
💡 ハラスメント冤罪の増加と、弁護士事務所によるサポート
それでは、具体的な内容について詳しく見ていきましょう。
パワハラに基づく懲戒処分における留意点
懲戒処分は、企業にとって非常にデリケートな問題です。
公開日:2024/03/27
✅ 従業員の行為が会社の秩序を著しく乱した場合、会社は従業員に対して「懲戒解雇」という最も重い処分を行うことができます。これは、会社が一方的に労働契約を終了させるもので、退職金が支給されないなど、従業員にとって大きな不利益を伴う処分です。
✅ 懲戒解雇は、会社が定めた就業規則に基づいて行われる必要があります。就業規則に懲戒解雇の事由が明記されていない場合は、懲戒解雇は認められません。懲戒解雇に該当する主な事由としては、セクハラ・パワハラ、無断欠勤、経歴詐称、犯罪行為、懲戒処分行動の繰り返しなどが挙げられます。
✅ 懲戒解雇を行う際には、従業員に注意や指導を行い、改善が見られない場合に懲戒解雇を通知する必要があります。また、従業員に弁明の機会を与え、解雇予告を行うことも必要です。懲戒解雇はリスクの高い行為であり、不当解雇とならないよう、就業規則に基づいた適切な手続きを踏むことが重要です。
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マネーフォワード クラウド - バックオフィスから経営を強くする出典/画像元: https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/62974/パワハラに基づく懲戒処分は、慎重かつ適切な手続きを踏むことが重要ですね。
近年、パワハラ防止法が中小企業にも適用されたことで、パワハラに基づく懲戒処分の機会が増加しています。しかし、懲戒処分は、非違行為の内容に比べて過度なものであってはならないため、適切な量定が重要です。最高裁判決では、パワハラに基づく懲戒処分を行う際に、以下の3点に留意する必要があるとされています。1. パワハラの定義 労働施策総合推進法上のパワハラの定義を確認し、懲戒処分を行う対象者がパワハラを行ったかどうかを判断する必要があります。2. 懲戒処分の要件 懲戒処分を行う際には、処分の対象となる行為が就業規則に定められているか、懲戒処分の内容が対象者の行為に対して重すぎないか、過去の懲戒処分例との均衡が保たれているか、二重処分に該当しないか、弁明の機会が与えられたかなどを考慮する必要があります。3. 懲戒処分と不服申立 懲戒処分に対する不服申立手続における行為が懲戒事由となりうる場合があり、この点について最高裁判決では、懲戒処分の妥当性を判断する際に、不服申立手続の目的や行為の悪質性などを考慮する必要があるとされました。人事担当者の方々がパワハラに基づく懲戒処分を行う際に、これらの留意点を参考に、適切な対応をすることが重要です。
マジ！？怖っ！パワハラって、ほんまにやばいんやな！
そげな、パワハラはダメよ！会社もちゃんと対応せんといかんばい！
昔の会社では、パワハラなんて当たり前やったのよ。今は時代が違うわ！
具体的なパワハラ懲戒処分事例
パワハラは、職場環境を悪化させるだけでなく、企業の評判を傷つける可能性もあります。
公開日:2022/11/09
✅ 記事は、報道機関が公表した懲戒処分事例のうち、パワハラ行為に対する懲戒処分事例をまとめたものです。
✅ 具体的には、2018年から2022年にかけて、消防、警察、学校、自衛隊、民間企業などで発生したパワハラ行為に対する懲戒処分の事例が紹介されています。
✅ 内容は、部下への暴言、暴行、セクハラ、モラハラ、体罰など多岐にわたり、減給、停職、免職などの処分が下されています。
さらに読む ⇒トップページ出典/画像元: https://www.roudoumondai.com/disciplinary-action/massmedia-powerharassment.htmlこれらの事例から、パワハラ行為の深刻さを改めて感じます。
報道機関が公表した懲戒処分事例のうち、パワハラ行為に対する懲戒処分事例には、下記のようなものがあります。 部下をモヒカン刈りにした消防副署長が懲戒免職処分 上司から「罰金」を徴収した女性職員が解雇処分 体罰を行った教諭が停職や減給処分 怒鳴ったり、机を叩いたりするパワハラで減給処分 同僚に暴力を振るった職員が停職や減給処分 後輩に暴力を振るった自衛官が停職処分 部下に暴言を吐いたり、暴力を振るったりした上司が減給処分 職員が部下にパワハラを行ったため、停職処分これらの事例は、公的機関や民間企業における具体的な実例に過ぎず、必ずしも裁判に耐えうる処分事例とは限りません。懲戒処分を検討する際には、これらの事例を参考にしながら、自社の状況に合わせて適切な処分を決定することが重要です。
うわぁ、マジ？こんな事する人おるん？信じられへんわ！
こりゃ、会社も大変だな。パワハラは許せんばい！
昔は、もっと厳しい時代やったのよ。でも、今の時代はダメよ！
ハラスメント冤罪の増加
ハラスメント冤罪は、近年増加傾向にあるようです。
✅ この記事は、部下からのパワハラ訴えにどのように対処すべきか、上司や管理職向けに解説しています。
✅ パワハラの類型や具体的な事例を挙げながら、上司がパワハラとみなされないための指導方法や、部下からのパワハラ訴えを受けた際の対応について説明しています。
✅ また、パワハラ問題に巻き込まれた際に相談できる弁護士の紹介や、相談窓口の情報も提供しています。
さらに読む ⇒労働問題の相談なら労働問題弁護士ガイドby浅野総合法律事務所出典/画像元: https://roudou-bengoshi.com/harassment/pawahara/4076/ハラスメント冤罪は、企業にとっても個人にとっても大きな問題ですね。
ハラスメント被害相談のうち、違法性があるとされるものはわずか1割程度であり、実際にはハラスメントの実態がないにもかかわらず告発される「ハラスメント冤罪」が増加している現状があります。特にパワハラは、「受け手が嫌だと感じたらパワハラ」という誤解が広がっているため、役員・管理職が正当な言動であっても処分されてしまうケースが増加しています。
え、冤罪ってマジ？そんな事あるん？
冤罪って、怖いよな。気をつけなアカンばい！
昔は、冤罪なんてなかったのよ。今は、みんな訴える時代になったわ！
ハラスメント冤罪に関する相談内容
パワハラは、法律で明確に定義されています。
✅ この記事では、職場におけるパワハラとその定義について解説し、パワハラによる冤罪トラブルに巻き込まれないための対策を説明しています。
✅ 具体的には、パワハラに該当するケース、パワハラでトラブルに発展するパターン、パワハラが認められた場合に適用される法律などを詳しく解説しています。
✅ また、パワハラは職場環境を悪化させるだけでなく、企業や事業主に法的責任を負わせるリスクがあるため、事前に対策を講じる必要性を強調しています。
さらに読む ⇒
トップページ出典/画像元: https://kailash.co.jp/legals/post-7532/ハラスメント冤罪に巻き込まれないためには、事前に対策を講じる必要があります。
ハラスメント冤罪で苦しむ役員・管理職からの相談では、自分の行為がハラスメントに該当するか、ヒアリングへの対応方法、処分の妥当性、弁護士への依頼した場合の会社への影響など、具体的な疑問が寄せられます。弁護士事務所では、これらの疑問に答えるとともに、ハラスメント冤罪に特化した専門的なサポートを提供しています。
パワハラって、法律で決まってるんや！知らんかったわ！
冤罪を防ぐには、証拠が大事ばい！
昔の会社では、こんな問題はなかったわ。今は、世の中が変わったのよ！
弁護士事務所の強み
弁護士事務所の専門的なサポートは、企業にとって大きな力になります。
公開日:2023/01/25
✅ 労働審判は、訴訟とは異なる手続きで、特に第1回期日で勝敗が大きく左右されるため、企業側は迅速な対応が必要です。
✅ 労働審判では、会社側は申立書が届いてから原則40日以内に審判が開かれるため、事実調査、反論準備、答弁書作成など、限られた期間で準備を進める必要があります。
✅ 労働審判制度に精通した弁護士のサポートが重要で、特に答弁書の作成は、労働審判委員会の判断に影響を与えるため、専門的な知識と経験が必要です。
さらに読む ⇒レイ法律事務所出典/画像元: https://rei-law.com/practice/work_trouble/labor-tribunal弁護士事務所の専門性と実績は、相談者の安心につながります。
弁護士事務所の強みは、東京地方裁判所の労働専門部出身の弁護士が担当していること、厚生労働省主催の講演や相談マニュアル改訂委員を務めるなど、労働法に精通していることです。メディアで専門家として発信するなど、高い専門性と実績を有しており、相談者の不安を解消し、信頼感を高める内容となっています。
弁護士って、ホンマに頼りになるんやな！
弁護士に相談するって、ええ選択やと思うばい！
昔は、弁護士なんて、お金持ちしか頼めなかったのよ。今は、誰でも頼れる時代になったわ！
この記事では、パワハラによる懲戒処分の現状と、ハラスメント冤罪に対する弁護士事務所のサポートについて解説しました。
💡 パワハラに基づく懲戒処分には、法的な根拠と手順が必要
💡 懲戒処分事例から学び、具体的なパワハラ行為とその処分内容を知る
💡 ハラスメント冤罪には弁護士事務所が専門的なサポートを提供
