モラハラは職場環境を破壊する？その実態とは！？
💡 モラハラは、精神的な暴力であり、相手に大きな苦痛を与える
💡 職場におけるモラハラは、企業にとって大きなリスクとなる可能性がある
💡 モラハラは、パワハラとの区別が難しい場合もある
では、最初の章に入ります。
モラハラの定義とリスク
モラハラは、近年、社会問題として注目されています。
✅ 職場におけるモラハラとは、モラルに反した言動や行為によって精神的苦痛を与える行為であり、言葉のDVとも呼ばれます。パワハラとは異なり、立場や地位は関係なく、セクハラとは異なり、性的な要素を含みません。
✅ 職場でのモラハラは、人格否定、外見中傷、過度な叱責、悪口や陰口、人間関係からの切り離し、プライベートへの過度な介入、仕事への妨害など、様々な形で起こります。
✅ モラハラを放置すると、企業が責任を問われる可能性、社員の離職、企業イメージの低下、生産性低下などのリスクが発生し、企業に大きな損失をもたらします。
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キャリア開発・キャリア研修のライフワークス出典/画像元: https://www.lifeworks.co.jp/cdlabo/column/entry001993.htmlモラハラは、非常に深刻な問題であり、放置すると深刻な結果を招く可能性があります。
職場におけるモラハラは、倫理や道徳に反した精神的な嫌がらせで、言葉や態度で相手の尊厳を傷つける行為です。身体的暴力は伴わず、相手に精神的な苦痛を与え、最悪の場合自殺に追い込むこともあります。モラハラはパワハラと違い、法的な定義がなく、立場の違いを問わず発生します。職場でのモラハラは、暴言や侮辱、過大・過小な仕事の割り当て、職場の人間関係からの切り離し、私生活への干渉など、様々な形で現れます。加害者は、自己中心的で支配的な性格を持つことが多い一方、被害者は自己肯定感が低く、加害者を恐れている傾向があります。モラハラを放置すると、社員の離職率上昇、生産性低下、法的責任問責などの深刻な事態に繋がります。そのため、企業はハラスメント研修の実施、対策ルールの周知、相談窓口の設置など、積極的な対策を講じる必要があります。モラハラは、企業にとって大きなリスクです。早期発見・予防のため、社員教育を行い、健全な職場環境を構築することが重要です。
え、モラハラってホンマに怖いな。
なるほどね、モラハラって怖いもんね。
モラハラって、若いもんには分からんやろ？
モラハラとその対処法
モラハラは、離婚の原因となることもあります。
公開日:2024/09/19
✅ モラハラで離婚する際に慰謝料請求できる条件や、慰謝料の相場、必要な証拠などを解説しています。
✅ モラハラは精神的な暴力であり、慰謝料請求は認められにくいですが、証拠を集めれば請求が認められる可能性があります。
✅ モラハラの内容や精神的苦痛の程度、婚姻期間、別居期間、子どもの有無などを考慮して、慰謝料額は50万円から300万円程度とされています。
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アトム法律事務所弁護士法人グループ公式サイト出典/画像元: https://atomfirm.com/rikon/7001289モラハラは、深刻な問題であり、適切な対処が必要です。
モラハラは、モラルハラスメントの略で、言葉や態度で相手を精神的に追い詰める行為です。夫や妻からのモラハラ事例を挙げ、具体的な行動パターンを説明しています。加害者は自己中心的で、常に自分の思い通りにしようとします。被害者は、自己肯定感が低く、相手に依存しやすい傾向があります。モラハラに気づいたら、我慢せずに冷静に対処することが重要です。具体的な対処法として、冷静に対話、記録、第三者への相談、弁護士への相談などが挙げられています。最終的には、加害者の態度が変わらなければ、法的措置も検討する必要があることを強調しています。離婚慰謝料について弁護士に相談する電話相談可・初回面談無料・完全成功報酬の事務所も多数掲載されている点も強調されています。
うちのお兄ちゃん、モラハラやったら離婚するわ。
モラハラって、慰謝料もらえるんかな？
モラハラって、昔はなかったやろ？
モラハラの起源と概念
モラハラの概念は、近年注目されています。
公開日:2022/05/16
✅ この記事では、職場におけるモラル・ハラスメントについて解説しています。具体的には、モラル・ハラスメントの定義、パワー・ハラスメントとの違い、具体的な例、そして防止策や対応方法について詳しく説明しています。
✅ モラル・ハラスメントは、言葉や態度によって相手の心を傷つける精神的な暴力であり、職場における支配と服従の関係を作り出すことを目的としています。
✅ 近年、法規制の強化やSNSによる告発・拡散などの影響もあり、モラル・ハラスメントへの関心が高まっています。職場環境におけるハラスメント防止の重要性が増しており、企業は適切な対策を講じる必要性があります。
さらに読む ⇒BizReach withHR出典/画像元: https://media.bizreach.biz/22604/モラハラの定義や概念を知ることは、モラハラを理解する上で重要です。
2022年4月より、中小企業にも「パワハラ防止法」の義務が適用されました。それに伴い、ハラスメントについて再度知識を深める機会をもたれている人事・労務ご担当者さまも多いのではないでしょうか。そこで今回は、パワハラと並んで聞くことの多い「モラハラ（モラルハラスメント）」について、具体例とリスク、企業がすべきことを解説いたします。モラハラ（モラルハラスメント）とは？「モラハラ」とは「モラルハラスメント」の略称で、フランスの精神科医マリー=フランス・イルゴイエンヌが1998年に「モラル・ハラスメント」という本で提唱したことで普及しました。英語で直訳すると、「モラル」は道徳・倫理、「ハラスメント」は嫌がらせです。この2つの単語を組み合わせた「モラルハラスメント」とは、「道徳や倫理に反した嫌がらせ」の意味を指しています。道徳や倫理に反した嫌がらせとは、身体的な暴力などではなく言動や態度による嫌がらせ行為のことです。
モラハラって、フランス語なんか？
モラハラって、結構最近できた言葉なんやね。
モラハラって、昔はもっとひどかったんやで。
モラハラとパワハラの違い
パワハラとモラハラは、明確な違いがあります。
✅ この記事は、職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）とモラルハラスメント（モラハラ）の違いについて解説しています。
✅ パワハラは、職務上の立場を利用して、業務の範囲を超えた精神的・身体的苦痛を与える行為を指し、モラハラは、精神的な攻撃を目的とした行為を指します。
✅ 記事では、職場におけるモラハラの具体例や、パワハラ・モラハラにあった場合の対処法として、相談することの重要性と、相談することで得られるメリットについて説明しています。
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fins（フィンス） ｜30代から個人で稼ぐ力を身にけるメディア「fins」出典/画像元: https://fins.biz/pawahara/pawahara-morahara-chigaiパワハラとモラハラの違いを理解することは、適切な対策を講じる上で重要です。
モラハラを提唱したマリー=フランス・イルゴイエンヌは「職場内で繰り返す言葉や態度などによって、人格・人権や尊厳を傷つけたり、心身の健康を害したりして、その人が仕事を辞めざるを得ないような状況に追い込むこと、または職場の雰囲気を悪化させること」と定義しました。モラハラとパワハラの違い「モラハラ」と「パワハラ」の共通している点は、どちらも「嫌がらせ」という点です。では、「モラハラ」と「パワハラ」はどのような違いがあるのでしょうか？特定の゛手法゛によって行われたと判断するのが「モラハラ」で、特定の゛シチュエーション゛によって行われたと判断されるものが「パワハラ」です。「モラハラ」と判断する゛手法゛は道徳や倫理に反した嫌がらせで、精神的にダメージを与える嫌がらせの方法による嫌がらせのことです。「パワハラ」と判断する゛シチュエーション（状況）゛は「パワハラ」とは「優越的な関係にもとづき、業務の適正な範囲を超えた、身体的もしくは精神的な苦痛を与えること」または「就業環境を害すること」とされています。立場が上の者が、権力を利用して下の者に対して（上司が部下へなど）というシチュエーションでなされた嫌がらせのことです。判断のポイントが゛手法゛と゛シチュエーション゛なのでどちらの条件にも該当するパターンがあります。たとえば上司から部下への精神的な嫌がらせは、モラハラの手法とパワハラのシチュエーションどちらの条件も該当します。つまり、これは「パワハラ」であり「モラハラ」でもあるといえます。
パワハラとモラハラの違いって、よく分からんわ。
パワハラもモラハラも、どっちもダメじゃん。
パワハラもモラハラも、時代が変われば意味も変わるんやで。
職場におけるモラハラの具体的な例
職場におけるモラハラは、様々な形で起こります。
✅ 上司のパワハラは深刻な問題であり、放置すると精神的なストレスや体調不良、仕事への意欲の低下など、様々な悪影響を及ぼします。
✅ パワハラに遭っていると感じたら、まずは客観的な証拠を集め、相談できる人に相談することが大切です。
✅ 具体的な対応としては、会社の人事部や労働組合などに相談したり、弁護士に相談したりするなど、適切な方法を選択することが重要です。
さらに読む ⇒株式会社スタジオテイル出典/画像元: https://studio-tale.co.jp/career-stories/guide/moral-harassment/モラハラの具体的な例を知ることは、モラハラを認識する上で役立ちます。
職場におけるモラハラは大きくわけて下記4つのパターンがあります。1. 暴言、陰口などの精神的な攻撃2. 無視、誘わないなどの人間関係からの切り離し3. プライベートへの過度な干渉4. 仕事を与えないなどの業務妨害モラハラは暴力とは違って見た目で判断ができないため、判断が難しくなります。そこで、一つひとつの具体的な事例を紹介します。(1) 暴言、陰口等の精神的な攻撃モラハラの具体例1つ目は「暴言、陰口等の精神的な攻撃」です。悪意をもって「使えない」「給料泥棒」「バカ」「クズ」などの暴言や人格否定、侮辱行為や明らかに業務上必要な範囲を超えた、精神的苦痛を与える発言はモラハラです。また、「第三者を巻き込んで侮辱される」「不必要なほど大きな声で叱責される」などもモラハラに該当します。マネジメントが弱い職場では、仲間意識をつくるために悪口を利用して誰かを攻撃したり、自分たちの優位性を主張するために悪口を利用するケースが見られます。また、悪口を言い始めると、人は脳内でドーパミンという快楽物質が放出されることが最近の研究でわかっています。そのため、一度悪口を言うと楽しくなり、悪口を依存的に言い続けてしまう人もいます。(2) 無視、誘わない等の人間関係からの切り離しモラハラの具体例2つ目は「無視、誘わない等の人間関係からの切り離し」です。たとえば、「挨拶しても返してもらえず無視される」や「会議や飲み会、社内イベントに誘われなかった」などはモラハラに該当します。また、別室で一人隔離して仕事をさせたり、他の人と話をしないように指示して孤立させ人間関係から切り離したりするなどのパターンもあります。このような内容については、周囲の人も「自分が標的にならないため」や「面倒にはかかわらない」「対処法がわからない」と見て見ぬふりをしていると、被害者に直接何かをするわけではなくとも、気づかぬうちに自分も加害者となってしまっているケースがあるため、注意が必要です。(3) プライベートへの過度な干渉モラハラの具体例3つ目は「プライベートへの過度な干渉」です。たとえば「結婚しないの？」「〇〇さんは今週▲▲で休むんだって」「親御さんは何の仕事をされているの？」などの発言や、プライベートの時間を把握し、プライベートな予定を把握しようとしたり、プライベートな情報について執拗に質問したりする行為はモラハラに該当します。(4) 仕事を与えないなどの業務妨害モラハラの具体例4つ目は「仕事を与えないなどの業務妨害」です。たとえば「仕事を与えられず、ただ席に座っているだけ」「仕事の指示が曖昧で、何をすればいいのかわからない」「重要な会議や情報共有から除外される」などの行為は、業務遂行を妨げ、仕事に対するモチベーションを低下させ、精神的な苦痛を与えるため、モラハラに該当します。
モラハラって、結構身近にあるんやな。
モラハラって、こんなにも色々あるんやね。
モラハラって、昔はもっとひどかったんやで。
モラハラは、深刻な問題であり、適切な対策が必要となります。
💡 職場におけるモラハラは、精神的な暴力であり、相手に大きな苦痛を与える
💡 モラハラは、企業にとって大きなリスクとなる可能性がある
💡 モラハラは、パワハラとの区別が難しい場合もある
