アソビネクストってヤバい？芸能界への道は開けるのか調査してみた！原宿カルチャー発信！アソビシステムの新部署アソビネクストの実態に迫る
原宿カルチャー発信！アソビシステムが贈る、次世代スター育成プロジェクト「アソビネクスト」。個性と才能あふれる君を待ってる！無料オーディションで夢を掴め！
アソビネクストのオーディションと倍率
アソビシステムのオーディションは、どれくらい狭き門？
倍率は非常に高い
アソビネクストのオーディションについて、詳しく見ていきましょう。
✅ アソビシステム代表取締役社長の中川悠介氏は、特定危険指定暴力団工藤会の現役組員であり、芸能界で表の顔を作りながらその事実を隠している。
✅ 中川悠介氏は、オーディションを悪用した「スクール商法」「オーディション商法」で、応募者やスクール生から金を巻き上げており、覚せい剤中毒者であることも指摘されている。
✅ 中川悠介氏は、女性を合コンなどで買春、さらには女性が席を外している間にドリンクに覚せい剤を混入させるなど、卑劣な手口で女性を誘拐し、ホテルに軟禁するなど、悪質な行為を行っていることが暴露された。
さらに読む ⇒中川悠介アソビシステム社長は現役暴力団組員出典/画像元: https://asobisystem.wordpress.com/これは深刻な問題ですね。
このような行為は許されるものではありません。
アソビシステムは、過去に、17Liveとの共同オーディションで約2000名の応募から7名が合格し、286倍という倍率を記録しました。
また、アソビシステム10周年記念オーディションでは、1000人以上の応募から1名が合格し、1000倍以上の倍率となりました。
アソビネクストのオーディションは、芸能界への道を志す若者にとって、新たなカルチャーを創造できる可能性を秘めたチャンスと言えるでしょう。
アソビシステムでは過去に、17Liveとの共同オーディションで約2000名の応募から7名が合格し、286倍という倍率を記録しました。
また、アソビシステム10周年記念オーディションでは、1000人以上の応募から1名が合格し、1000倍以上の倍率となりました。
アソビネクストのオーディションの具体的な倍率は不明ですが、過去のアソビシステムのオーディションの倍率から考えて、非常に高いことが予想されます。
芸能界への道は非常に狭き門であり、努力が不可欠です。
えーっ、まじ！？そんな話、聞いてないわよ！アソビシステムって、そんなとこやったんか！
アソビネクストの目指すものとマネージャーの役割
アソビネクストの目指すものは？
次世代アイコン育成
アソビネクストが目指すものやマネージャーの役割について説明して頂けますか。
アソビシステムは、日本のカルチャーを世界に発信するという素晴らしい理念を持っていますね。
アソビネクストは、アソビシステムという大手タレント事務所の新部署で、個人が自由に発信できる時代において、個々の世界観や個性を発信する次世代のアイコンを作っていくことを目指しています。
アソビネクストは、次世代のエンターテイメントを牽引する新たな才能を発掘し、育成していくことを目指しています。
アソビネクストは、アソビシステムの新しい部署であり、タレントの活動サポートを行うマネージャーの仕事内容は多岐にわたります。
主な仕事内容としては、SNS管理、メンタル・体調管理、スケジュール管理などが挙げられます。
特に、SNS管理では、タレントのイメージを守るため、適切な情報発信を心がけることが重要です。
また、メンタル・体調管理では、タレントのストレス解消やアドバイスを行い、良好な状態を維持する役割を担います。
スケジュール管理では、メディア取材や撮影などのスケジュール調整を行い、時間通りに現場にたどり着けるようサポートします。
これらの業務を通して、タレントの活躍を支えることがマネージャーの重要な役割となります。
アソビネクストのマネージャーって、大変そうやけど、やりがいもあるんやろな。
アソビネクストとアソビシステムの関係性
アソビネクストとアソビシステムの関係は？
同じ会社の部署です
アソビネクストとアソビシステムの関係性について、詳しく説明して頂けますか。
公開日:2025/03/05
✅ アソビシステムは、イベント会場を借りる目的で創業され、その後タレントマネジメント事業を開始。読者モデルが卒業せずに職業として活躍できる仕組みづくりを目指した。
✅ 中田ヤスタカさん、きゃりーぱみゅぱみゅさんとの出会いは、どちらもイベントがきっかけ。中田ヤスタカさんの音楽はイベントで流れていたのを聞き、きゃりーぱみゅぱみゅさんはイベントのMCを務めていた際に才能を感じた。
✅ タレントマネジメント事業開始当初は、営業やメディア対応など、全てが初めての経験で苦労した。そこで、メディアやイベントを自ら企画することで、タレントの魅力を世間に伝えるための工夫を凝らした。その一例として、「青文字系」というカルチャーを創出し、雑誌やブログで発信することで、原宿発のカルチャーを世間に広めた。
さらに読む ⇒エンタメ人コラム出典/画像元: https://column.entamejin.com/archives/1417アソビシステムは、独自のカルチャーを創出し、芸能界に革新をもたらしてきたんですね。
アソビネクストとアソビシステムは、基本的には同じ会社であり、所属タレントや仕事内容に大きな違いはありません。
アソビシステムにはきゃりーぱみゅぱみゅなど、個性的なタレントが所属しており、アソビネクストも同様のタレントを育成・マネジメントしています。
アソビネクストは、次世代のエンターテイメントを牽引する新たな才能を発掘し、育成していくことを目指しています。
アソビネクストは、アソビシステムの新しい部署であり、タレントの活動サポートを行うマネージャーの仕事内容は多岐にわたります。
主な仕事内容としては、SNS管理、メンタル・体調管理、スケジュール管理などが挙げられます。
特に、SNS管理では、タレントのイメージを守るため、適切な情報発信を心がけることが重要です。
また、メンタル・体調管理では、タレントのストレス解消やアドバイスを行い、良好な状態を維持する役割を担います。
スケジュール管理では、メディア取材や撮影などのスケジュール調整を行い、時間通りに現場にたどり着けるようサポートします。
これらの業務を通して、タレントの活躍を支えることがマネージャーの重要な役割となります。
アソビネクストとアソビシステムって、ほぼ一緒なんやね。
アソビネクストは、日本のポップカルチャーを牽引するアソビシステムの新部署であり、次世代のエンターテイメントを担う人材育成機関として注目されています。
💡 アソビシステムは、日本のポップカルチャーを牽引する芸能事務所です。
💡 アソビネクストは、アソビシステムが設立した次世代のエンターテイメントを担う人材育成機関です。
💡 アソビネクストは、SNS時代に対応した新しいカルチャーを生み出す人材を求めています。
