【高校訪問におけるアポイントの取り方】学校との連携がカギとなる

高校訪問は、学生を採用するために重要な方法です。

企業は学生へ直接アプローチすることが禁止されているため、学校の先生へのアプローチが必要です。

高校訪問は、先生と直接会って話ができるため、メリットが大きいと言えます。

しかし、訪問先の選定方法や訪問の方法がわからないという担当者も多いため、成功させるためのポイントを押さえる必要があります。

➡️ 続きを読む高校訪問のキホン！よくある悩みと成功させる5つのポイントを解...プレシキ！｜プロの常識をあなたの常識にープレシャス式採用術出典/画像元: https://www.preshiki.com/school/article/post-4178/

全日制・商業・工業・通信制の高校では、勤務時間内の9時半〜16時頃までに架電しましょう。

アポイントを取るベストタイミングは、全日制・商業・工業・通信制の高校では10時〜11時、定時制の高校では14時〜16時です。

授業や忙しい時間帯に電話すると繋がらないことがあるため、相手の予定を考慮して効率よくアポイントを取ることが重要です。

高校訪問のアポイントの際には、会社名と事業概要、求人票を伝えるとアポイントがスムーズにいきます。

また、7月の採用情報解禁後は多くの企業が高校訪問を行うため、他の企業に埋もれないように工夫が必要です。

➡️ 続きを読む【高卒採用に重要な学校訪問】学校訪問の基本とアポイントの取り...高卒採用の教科書出典: https://kousotsusaiyo.com/column/1026/

企業による採用活動のための学校訪問では、事前にアポイントを取り進路指導課など就職担当の教諭と面談することが重要です。

この面談によって、学生の応募する機会を増やすことができます。

担当教諭との腹を割った話が学生応募の大きなきっかけとなります。

高校生の採用では、専攻分野がないため、自身の考えが整理できない学生も多く、応募に至るきっかけが必要な学生も多いです。

求人数を確保するためには、学生がイメージしやすい情報を提供する必要があります。

➡️ 続きを読む企業による採用活動のための学校訪問総務の採用と退職のお仕事出典: https://koyo.info/jsgkkg.html

求人活動を効果的に進めるためには、学校の先生に業界の情報を提供することが重要です。

また、求人票公開後の訪問では、学生が企業を選ぶ際に必要な情報を伝えることが大切です。

高校訪問の際は、事前に高校の担当の先生にアポイントを取ってから訪問することが必要です。

電話で企業名や担当者名を伝え、進路指導部長もしくは進路指導主事に繋げてもらうのがポイントです。

採用パンフレットや採用動画を用いて、視覚的に分かりやすく自社の魅力を訴求することも有効です。

➡️ 続きを読む【高卒採用に重要な学校訪問】学校訪問の基本とアポイントの取り...高卒採用の教科書出典: https://kousotsusaiyo.com/column/1026/

高校訪問は、高卒採用において欠かせない活動の一つです。

先生に自社を知ってもらい、学生に紹介してもらうことがポイントです。

訪問時には求人票だけでなく、企業パンフレットや動画なども持参すると良いでしょう。

自社の強みや同業他社との差別化、どのような学生に入社してほしいかを具体的に伝えることが重要です。

高校訪問は信頼関係を築くために事前準備を怠らず、自社の魅力を伝えるアプローチを工夫する必要があります。

➡️ 続きを読む高校訪問のキホン！よくある悩みと成功させる5つのポイントを解...プレシキ！｜プロの常識をあなたの常識にープレシャス式採用術出典: https://www.preshiki.com/school/article/post-4178/

自社のターゲットとなる人物像をもとに、訪問先の選定を行いましょう。

また、高校の種類や就職する学生の数によっては、就職活動の時期もばらつきがあるため、注意が必要です。

訪問する高校を定めたら、次はどの時期に訪問するかなど、あらかじめ計画を立てておきましょう。

アポイントを取る訪問先と訪問時期をある程度定めたら、次は訪問前準備を行います。

➡️ 続きを読む高校訪問のキホン！よくある悩みと成功させる5つのポイントを解...プレシキ！｜プロの常識をあなたの常識にープレシャス式採用術出典/画像元: https://www.preshiki.com/school/article/post-4178/

高校訪問に関わるアポの取り方については、具体的な情報は公開されていません。

各企業や学校独自の手順がある可能性があります。

➡️ 続きを読む検索結果 「高校訪問 アポ取り方企業」Google出典: https://www.google.com/search?q=高校訪問 アポ取り方企業

学校訪問とは、求人票だけでは伝えきれない詳細な情報や自社の特色を伝えるための活動です。

学校訪問では、担当教諭に応募に関する具体的な学生像を伝えることができます。

また、教諭が学生に対して企業や業務内容などをより詳しく伝えることもできます。

訪問時には、会社の特色やイメージ、具体的な業務内容のイメージを補完するために、就業時の写真が載ったパンフレットや製品などを持参します。

➡️ 続きを読む企業による採用活動のための学校訪問総務の採用と退職のお仕事出典: https://koyo.info/jsgkkg.html

大学訪問が採用活動に必要な理由は、学生の動向に影響していることが挙げられます。

マイナビの調査によると、学内セミナーの参加学生が増加しており、キャリアセンターへの相談も増えています。

オンライン化によってキャリア／就職相談がしやすくなったことで、学生がキャリアセンターを利用しやすくなっていると予測されます。

そのため、キャリアセンターでの企業情報の開示がコロナ前よりも効果的になっています。

➡️ 続きを読むいまさら聞けない「大学訪問」の基礎知識と実際の訪問にむけた基...＠人事｜人と人をつなぐ、人事のための総合メディア出典/画像元: https://at-jinji.jp/expertcolumn/353

大学訪問は、企業にとって重要な採用活動の一環です。

大学訪問を成功させるための基本的な10のステップが紹介されています。

大学訪問の目的やターゲットの設定、アピールポイントの決定、訪問の準備や実施、御礼や情報の共有、連絡の継続、振り返り、次年度の準備など、大学訪問のプロセスが詳しく解説されています。

大学訪問は、新規の企業にとっては求人票の提出を求められることもありますが、取引のある企業にとっては重要な関係を築くための手段となります。

ただし、人気私立大学のみをターゲットにしている企業や、取引のある企業が一定程度揃っている大学の場合は、新規の企業の訪問は受け付けられないこともあります。

➡️ 続きを読むいまさら聞けない「大学訪問」の基礎知識と実際の訪問にむけた基...＠人事｜人と人をつなぐ、人事のための総合メディア出典: https://at-jinji.jp/expertcolumn/353

大学訪問での採用コストは、採用担当者の人件費を除けば、交通費ぐらいに抑えることが可能です。

就活情報サイトの掲載料や合同企業説明会への出展料に比べれば、大幅に採用コストが下げられます。

ただし、採用担当者が大学訪問する際の時間や大学側の担当者と密に連絡をとっていくという点では、採用担当者への負担は大きくなります。

➡️ 続きを読む大学訪問で新卒採用を成功させるために、 企業が知っておくべき...Sciseed – 理系·国立·上位校の新卒採用ならサイシード出典: https://services.sciseed.jp/how-to-visit-university/