【仕事】仕事を"サボる"人の末路は自滅...？当たり前の理由を解説！！

仕事をサボる人の末路は、人間関係が悪化し、仕事がしにくい環境になることです。

仕事がやりにくくなったり、仕事についていけなくなったり、相手にされなくなったり、職場環境が悪くなる可能性があります。

真面目に働くことが当たり前であり、仕事をサボることは会社にとって成り立たない行為です。

また、遅刻や欠席などの勤務態度の悪さや違反行為によって解雇される可能性もあります。

仕事をサボる人は、仕事以外の時間を作ろうとしたり、別の行動をとる傾向があると言われています。

しかし、仕事をサボることに腹を立てるのは時間の無駄であり、ストレスが溜まるだけです。

自分で辞めたいと言えない、入社したばかりで辞めたいと言いにくい、長時間労働に悩まされている、辞めたいけど辞めさせてくれないという悩みを抱える人たちが、仕事をサボることによって解決策を見つけようとすることがある。

仕事をサボる人の特徴として、仕事以外の時間をつくりたがる、仕事に集中できていない、仕事をしないという行動が挙げられる。

彼らは楽な仕事へ逃げることを選び、結果的に自滅してしまうことが多い。

仕事をサボる人の特徴をみてみましょう。

やる気がない人は最低限の与えられた仕事だけをし、指示された仕事しかしない。

向上心もないため、新たな仕事に取り組むことや自分の考えで仕事をすることをしません。

仕事の手際も悪く、ダラダラと仕事をします。

楽な仕事ばかりする人は、面倒な仕事ほど理由をつけてやりません。

めんどくさい仕事を避け、人に押し付けます。

面倒な仕事は理由をつけて断るし押し付けるくせに楽な仕事を大変そうな顔で仕事します。

責任感がないため、いい加減な仕事をします。

いい加減な仕事をしてミスしてしまったら、他人のせいにします。

この記事では、仕事をサボる人には2種類あると述べられています。

迷惑をかけないサボりは、道理にかなっているサボりであり、効率的に仕事を終わらせて時間の余裕を作り、その余裕を使ってサボることを指します。

一方、迷惑なサボりは、道理から外れているサボりであり、自己中心的な行動を取る人に該当します。

協調性が欠けている人は、自己中心的な考えを持ち、他人の苦労を無視して自分の楽さを追求します。

彼らは仕事をサボることに罪悪感を感じず、その結果、職場の人たちを困らせることになります。

サボり癖を改善するには、仕事をサボってしまう原因を知ることが必要です。

仕事が好きではない趣味でも特技でも、好きなことをサボってしまう人は少ないでしょう。

仕事をサボることは、その仕事を心から好きになれていない可能性があります。

業界は好きでも、実際に携わっている業務が好きになれないケースもあるのではないでしょうか。

好きでもない仕事を毎日こなすことを苦痛に感じてしまうのは、とても自然なことです。

その苦痛を和らげるために、ついサボってしまう可能性があります。

サボり癖を放置すると、自己嫌悪に陥りやすくなり、自信を失い、新しいチャレンジが難しくなる。

また、仕事に打ち込まないことで成長が停滞し、知識や技術の不足が生じる。

さらに、周囲からの信頼や評価を失い、出世や昇給の機会を逃す可能性が高まる。

基本的な考え方としては、「仕事で成果を出す為にサボる！

」ということです。

つまり、「サボる＝休む（休憩）」は同義と考えるのです。

このような考え方はとても前向きなので、きっと仕事にも好影響を与えてくれるはずです。

上手なサボり方を覚えて、そのバランス感覚を自分の中で発見できれば、楽しく前向きに働けるはずです。

最後に「比較的サボれる」と言われている代表的な営業職をご紹介したいと思います。

同じ会社に居続けることで収入や役職が上がる時代ではなくなっているのです。

サボり癖を改善せずにいれば、会社や組織の中で居場所すら見つけられなくなってしまうでしょう。

そのときに転職などを考えても、すでに市場価値が落ちており、どの会社も拾ってくれない状況にもなりかねません。

サボり癖を改善する方法とは上述しているように、サボり癖の放置はとても危険です。

社会人としての生活はもちろん、人生そのものを壊しかねません。

最悪の事態を回避するためには、サボり癖の改善に取り組むことが必要です。

ここでは、具体的な改善方法を6つ紹介します。

日記をつけるそもそも、サボり癖のある人は自分自身を客観視できていない可能性があります。

特に、頭の中を整理できていない人は注意しましょう。

そのような人には、日記がおすすめです。

日記は、1日の出来事や反省点などを冷静に書き出すのに役立ちます。

「なぜ仕事をサボってしまったのか」「どの業務に対して意欲が湧かなかったのか」などを客観的に把握でき、自分の頭の中を整理することが期待できるでしょう。

ネガティブな内容だけではなく、ポジティブな要素を書き出すことも重要です。

できたことや評価されたこと、成長した点なども書き出してください。

客観的に自分をほめることにもつながり、意欲を高めることができます。

毎日意欲の高い状態を作ることができれば、自然とサボり癖も改善していくのではないでしょうか。

小さな目標を設定するサボり癖のある人は、目標設定があまりうまくないケースもあります。

また、自身を過大評価しすぎて目標が現実離れしており、結果的にやる気を削いでしまっているケースもあるでしょう。

やる気や意欲を継続させるには、小さな目標の設定が重要です。

小さな目標であれば達成するのも難しくなく、毎日のように達成感を味わうことができます。

小さな目標設定と目標達成を毎日のように繰り返すことで、仕事に打ち込むことが当たり前の状態となり、徐々にサボり癖が改善されていくはずです。

同時に、スケジュール表を作成してみましょう。

目標は、具体的であればあるほど効果が期待できます。

目標が明確に可視化され、少しがんばることで目標が達成できると考えられれば、サボる必要すらないと感じられるようになるのではないでしょうか。

継続することで、いつの間にか大きな目標の達成にも近づくことができるでしょう。

そのころには、自分自身の成長も実感できているはずです。

自分へのご褒美を用意する目標を達成するたびに、自分にご褒美を用意してみる方法も試してみましょう。

仕事をサボる人が優秀かどうかについて、記事は真面目な人と仕事博士の対話形式で解説しています。

真面目な人は周囲の目を意識しながら上手に立ち回り、サボっても悪い印象を与えにくいとされています。

一方、仕事ができる人は仕事のサボり方に工夫を凝らし、副業など他の活動に時間を使っている場合もあります。

仕事をサボること自体はいけないこととされていますが、仕事のサボり方によっては許される場合もあると述べられています。

また、頭の中で複数の作業を並行して行うことも、仕事を上手にサボる方法の一つとして紹介されています。

この記事は、仕事博士になるための6つの方法について説明しています。

その中で、6つ目の方法は「仕事を人に任せることを覚える」ということです。

仕事ができる人は、自分にしかできない仕事に集中し、他人に任せられる仕事は積極的に周りに振ることが大切です。

これにより、効率的に働くことができ、出世する可能性も高まります。

良い上司は、自分がいなくても現場が回るようにシステムを作っています。

自分がそのシステムの1つの駒となって働いているようでは、まだそれほど良い上司とはいえません。

上司は全体のバランスを見たりして、作業をまんべんなく部下に与えるというように、『一歩離れた目線』から、バランサーとしての役割を担うべきだと思います。

仕事をサボる時の注意点は以下の３つです。

１つ目は、忙しい時の方がサボりやすいということです。

２つ目は、サボっても成果を出していれば大丈夫ということです。

３つ目は、全てを完璧にこなそうとするからサボれなくなるということです。