人間関係の退職理由とパワハラ対策...面接での伝え方と例文

退職理由が人間関係の場合、面接でどう転職理由を伝えれば良いのか不安に感じる方もいるでしょう。

退職理由を前向きな表現に言い換えることが大切であり、不満ばかりを述べずに前職で感じた人間関係の不満を言い換えることがポイントです。

また、志望動機を退職理由に結び付けることで、未来を見据えたポジティブな内容にすることも重要です。

面接で退職理由を答える際は、堂々とした態度で話すことが大切です。

面接で必ず聞かれる質問が、「なぜ転職することにしたのか？

」という転職理由です。

人間関係が原因で退職した場合、伝え方に注意しないと批判的な印象になってしまいそうです。

退職理由が人間関係の場合、面接での伝え方について組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏にアドバイスをいただきました。

人間関係の不一致はどちらが原因なのかが客観的に分かりにくいため、相性ではなく、制度や社風とのミスマッチとして伝えることが重要です。

現在、職務上の地位を背景としたハラスメント行為、いわゆるパワハラが原因による退職が増えています。

パワハラは優越的な関係を背景とした言動であり、労働者の就業環境を害するものです。

厚生労働省によると、パワハラは以下の3つの要素を満たすものとされています：優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されるもの。

具体的なパワハラの例としては、身体的な攻撃や精神的な攻撃、人間関係からの切り離し、過大な要求や過小な要求、個の侵害などがあります。

パワハラに遭った場合、自己都合退職を選択する前に、まずは相談窓口や労働基準監督署に相談することが重要です。

チームで協力して仕事をすることは、効率的な業務遂行や円滑なコミュニケーションを促進するために重要です。

上司の指示に従い、決められた業務を遂行することは基本ですが、自ら考えて行動することも成長には必要です。

社員一人ひとりの意見を尊重する企業でスキルアップを目指すことは魅力的です。

退職理由として一貫性のあるものとは、正当な評価がなされていないと判断できる内容です。

人間関係が理由で退職した場合は、人のせいにしないように気をつけましょう。

人間関係の悪かったという理由は、裏を返せば人と協力して仕事がしたいということです。

そのため人間関係が理由で退職した方は、人のせいにせず前向きな回答を意識しましょう。

面接で退職理由を聞かれるケースは少なくありません。

面接官は応募者がどのような志を持って退職を決意したのか、またそれに伴って自社ではどのような仕事観を持って働いてくれる人材かを見極めています。

転職後の姿を明確にすることで、採用担当者が評価しやすくなる。

退職理由が人間関係の場合の回答例をケース別に紹介。

ケース①では、ギスギスした雰囲気が苦手で退職した事務職のケースを紹介。

チームとしての仕事の進め方に違和感があり、メンバーの役割意識が高い反面、自分に関係のない業務には手を貸さず、ギスギスした雰囲気があった。

上司に相談したが、「役割意識を持つことで責任感が生まれ、ミスが減る」と言われた。

しかし、チームで助け合いながら働くことによって、一人では出せなかったパフォーマンスを発揮できるという考え方もあると述べた。

今後は、チームメンバーがお互いにサポートし合える環境で成長したいと述べた。

人間関係が原因の退職理由を伝える際のポイントは、そのまま伝えないようにすることです。

人間関係の問題は介護士の転職理由で多く挙げられる理由ですが、採用担当者に悪い印象を与えやすいため、伝えるべきではありません。

人間関係を理由に退職したことを伝えると、コミュニケーション能力が低いと思われたり、将来も同じ問題が起きるかもしれないと思われる恐れがあります。

介護の仕事は人と関わることが多いため、人間関係が原因の退職理由は伝えない方が無難です。

上司にとって指導やコミュニケーションの一環だとしても、行き過ぎた行為はパワハラに該当することも。

パワハラの一例としては「何時間も怒られ続ける」「理不尽に怒られる」「上司の仕事を押し付けられる」「食事や休日などプライベートな時間も付き合わされる」などがあります。

同僚・先輩との関係が悪い同僚や先輩との仲が悪く退職を考える人も。

チームで仕事をする場合は、仕事をするうえで同僚・先輩との関係性も重要になります。

上司と同僚・先輩では立場も関わり方も異なるので、上司とはまた別の問題があることも。

仕事で直接、同僚や先輩と関わることが少なかったとしても、関係が悪いこと自体にストレスを感じる人もいるでしょう。

「仕事以外の部分で無駄なストレスを感じたくない」と思うのも無理はありません。

同僚・先輩との関係が悪いと感じる一例としては「陰口を言われる」「相手の仕事を押し付けられる」「プライベートに干渉される」「職員間に派閥がある」などがあります。