【定年年齢65歳義務化の噂】真実か、フィクションか？

2013年の「高年齢者雇用安定法」の改正を受けて、企業は65歳定年制の導入を検討しています。

この制度は、企業が定年の年齢を65歳と定め、満65歳になった際に雇用契約を自動で終了させるものです。

改正により、経営者は定年を65歳まで引き上げるか、再雇用制度を導入するか、定年そのものを廃止するかのいずれかを実施する必要があります。

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「65歳定年制」とは、従業員が65歳になるまでの雇用延長を企業側に求める制度のことをいいます。

厚生年金の支給開始年齢が65歳へと引き上げられた決定を発端に、2004年に改正された「高年齢者雇用安定法」によって義務化されました。

この制度は、従業員が定年を迎えた後も働くことができるようにするために導入されました。

従業員の能力や経験を活かし、労働力不足の解消や企業の競争力向上を図ることが目的です。

企業側は、従業員の希望や能力に応じて雇用延長を検討する必要があります。

また、従業員側も、定年後のキャリアプランを考える必要があります。

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噂によると、定年年齢が65歳に義務化されると言われていますが、この噂の真偽は不明です。

政府からの公式な発表はなく、情報がまだ広く公開されていない可能性があります。

定年年齢の義務化については、さらなる情報が公になるまで慎重に確認することをお勧めします。

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高年齢者雇用安定法は、高年齢者の雇用促進を目的とした法律です。

この法律により、60歳以上の労働者の再雇用が促進され、定年後も働くことができる環境が整備されています。

再雇用の際には、給与や役職が以前よりも下がることが一般的ですが、高年齢者雇用安定法により、給与は60歳定年制の企業よりもやや多くなる場合があります。

また、再雇用先は子会社などであることも多いです。

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