倫理法人会の経営者モーニングセミナー:成功と幸福への道
さて、今回のテーマは倫理法人会の経営者モーニングセミナー。成功と幸福への道についてお話を伺います。
倫理
倫理法人会の特徴
倫理法人会の特徴は何ですか？
倫理法人会は宗教を持つことは大切だが、どんな宗教を信じるかは各人の自由な選択に委ねるべきだとされている。
倫理法人会は、宗教を持つことを重視しつつも、各人の自由な選択を尊重しており、国内外に720以上の支部を持つ全国組織である。
朝の勉強会「経営者モーニングセミナー」で使用される教科書「万人幸福の栞」には17の標語と解説があり、シンプルな倫理が述べられている。
➡️ 続きを読むなぜ倫理法人会は「怖い」と思われるの？
一般社団法人倫理研究所 東京都倫理法人会出典/画像元: https://www.tokyo-rinri.net/why.html倫理法人会では、各人が自由な選択を尊重しながら宗教を持つことを重視しているんですね。そして、17の標語と解説が記された「万人幸福の栞」が朝の勉強会で使用されているんです。シンプルながらも大切な倫理が書かれているそう。
職場の教養
職場の教養とブラック企業
職場の教養という言葉が持つ意味合いや、それが実際の職場環境に与える影響について考察します。
多くの声が指摘するように、職場の教養を強制的に行う会社はブラック企業の可能性が高いと言われています。
また、朝礼や輪読に費やす時間が本当に効果的なのか、その点についても疑問が呈されています。
さらに、日本企業の多くがブラック企業とされる中で、職場の教養がその要因になっている可能性も考えられます。
➡️ 続きを読む職場の教養は宗教？ブラック企業に多いのはなぜ？goodbye to black出典: https://goodbyetoblack.com/archives/259職場の教養って、強制的なものだとブラック企業の可能性が高い、という声もあるんですよね。朝礼や輪読に費やす時間が本当に効果的かどうか疑問視する声もあるし、さらに日本企業のブラック企業化と関連があるかも、なんて指摘も。
ブラック企業
ブラック企業の真実
日本の企業の多くがブラック企業と言われる中、倫理法人会に所属する企業は何が違うのか。
毎朝の唱和や活力朝礼などの活動が社員の意識を変え、従順な企業人にする。
しかし、その後の経営者の扱いが問題で、ワンマン経営者との関連が怖いとの指摘もある。
➡️ 続きを読む職場の教養は宗教？ブラック企業に多いのはなぜ？goodbye to black出典: https://goodbyetoblack.com/archives/259倫理法人会に所属する企業は、毎朝の唱和や活力朝礼などの活動が社員の意識を変え、従順な企業人にすると言われていますが、ワンマン経営者との関連が怖いという指摘もあります。
活用
朝礼の活用とデメリット
朝礼の場を利用して社員への叱咤激励を行うことで、会社への帰属意識を高められ、組織活性化につながります。
朝礼での叱咤激励は組織活性化に貢献します。
朝礼は企業によって異なる活用方法があります。
成績優秀な社員の表彰や経営者によるモチベーションアップの取り組み、社員の学びの場としての活用、社内コミュニケーションの活性化、重要事項の情報共有など、朝礼は様々な側面を持っています。
一方で、全社員の時間を使うことや朝礼が長引くことによる業務時間の短縮などのデメリットもある。
➡️ 続きを読む朝礼で組織活性化させるやり方とは【モチベーション/コミュニケ...
経営コンサルティングの株式会社武蔵野出典/画像元: https://www.m-keiei.jp/musashinocolumn/management/choreisoshikikasseika朝礼の活用方法は企業によって様々なんですね。成績優秀な社員の表彰や経営者のモチベーションアップのためのもの、社員の学びの場、社内コミュニケーションの活性化などポジティブな側面もあるんだとか。
教養
職場の教養とは？
会社にとって朝の朝礼は非常に重要視されていますが、従業員にとっては無駄で、意味がないという声もある。
朝礼や社訓を絶叫する幹部連中を見ているだけでも、嫌気がさす。
また、輪読させられ、感想も言わされる職場の教養という小冊子についても疑問の声がある。
一般社団法人倫理研究所が発行しているが、宗教では無いということであり、内容は「社会人、会社人、家庭人としての心構え」を説いている。
➡️ 続きを読む職場の教養は宗教？ブラック企業に多いのはなぜ？
goodbye to black出典: https://goodbyetoblack.com/archives/259朝礼や社訓を絶叫する幹部連中をみているだけでも嫌気がさす、なんて声もあるんですね。また、倫理研究所発行の職場の教養という小冊子の内容にも疑問の声があるようです。
仕事
社会科学と仕事の悩み
なぜなら、社会そのものが「知」の集合だからだ。
社会科学の中に知恵が詰まっている。
新入社員が会社の不合理な慣習に違和感を抱く理由は、社会科学の中に知恵が詰まっているからだ。
社会は理不尽な場所であり、意味不明な慣習や価値観がまかり通っている。
集団があるところには「儀礼」があり、それが意味不明なカルチャーを生み出している。
➡️ 続きを読む朝礼でラジオ体操、非合理な会議…会社から「おかしな慣習」がな...
ダイヤモンド・オンライン出典/画像元: https://diamond.jp/articles/-/270914理不尽な慣習や価値観がまかり通っている、意味不明なカルチャーを生み出している、集団の中にある儀礼が、そんな状況を生み出しているんだとか。
本質
儀礼の本質
儀礼とは、人間の行動や相互行為を予測可能な範囲にとどめ、集団を成り立たせるプラットフォームである。
儀礼は言語や行動に表れ、集団に所属している限り無縁ではいられない。
その認識を持つことが重要である。
➡️ 続きを読む朝礼でラジオ体操、非合理な会議…会社から「おかしな慣習」がな...ダイヤモンド・オンライン出典: https://diamond.jp/articles/-/270914儀礼はコミュニケーションの手段として私たちに無縁ではない、という認識が大事なんだそうです。
職場の教養 宗教
職場の宗教に関する噂を検証する
最近広まっている職場における宗教に関する噂は、事実ではない可能性があります。
この噂が非常に最近に発生したものか、組織内部のみに限定されており、外部には届いていない可能性もあります。
噂の真偽を検証するために、追加の調査が必要となります。
➡️ 続きを読む検索結果 「職場の教養 宗教」Google出典: https://www.google.com/search?q=職場の教養 宗教噂は真偽のほどを確認することが大切ですね。組織内部の情報は外部には伝わっていない可能性もありますし。追加調査が必要ですね。
成功
朝礼の成功と失敗
朝礼は会社にとって重要なコミュニケーションの場であり、成功するためには全員が朝礼の意義を理解し、自発的に参加することが重要です。
朝礼を成功させるためにはポジティブな発言を促進し、スピーチを持ち回りで行うなど工夫が必要です。
一方、失敗する朝礼の特徴としては、クレームの共有を朝に行うことや従業員が朝礼の目的を理解していないことが挙げられます。
朝礼を導入する際には、従業員に目的を理解してもらうことが重要です。
➡️ 続きを読む朝礼で組織活性化させるやり方とは【モチベーション/コミュニケ...経営コンサルティングの株式会社武蔵野出典: https://www.m-keiei.jp/musashinocolumn/management/choreisoshikikasseika朝礼を成功させるためには、従業員が目的を理解することが大事なんだとか。ポジティブな発言を促進したり、スピーチを持ち回りで行うのもコツなんだそうです。
共有
理念共有の重要性と仕組みづくり
企業の理念を単なる唱和ではなく、自然と共有される仕組みを創ることの重要性について述べられています。
理念と戦略、日々の活動の一貫性が重要であり、それを意識した仕組みづくりが理想とされています。
➡️ 続きを読む理念唱和に目的と意味はあるのか？
仕組み化とは？具体事例や本、セミナーなどをご紹介 | 仕組み経営出典: https://www.shikumikeiei.com/reciting-the-philosophy/企業の理念が単なる唱和ではなく、自然と共有される仕組みを作ることが重要なんだそうです。理念と戦略、日々の活動の一貫性を意識することが大事ですね。
感情論
ビジネスにおける感情論の限界
なぜビジネスに感情論だけでは勝てないのか？
感情論だけでは勝てない。
ビジネスにおいて感情論だけでは勝てない理由について考察する。
犯罪は犯罪であり、社訓や理念を掲げるだけでは中身や行動が伴わない現状を指摘。
経営者の動機や社員動向についても論じる。
➡️ 続きを読む朝礼で社訓を唱和させる会社は気持ち悪いカルト教団と一緒だ！ALLOUT | 営業なんて、もうウンザリ！なあなたへ出典/画像元: https://alllout.com/shakun-shouwa/感情論だけではビジネスで勝てない、という指摘は、犯罪を犯す人は社訓や理念を掲げても中身や行動が伴っていない現状を表しているんですね。経営者の動機や社員の動向も考えるべきですね。
それでは、ここで時間となりました。以上で全ての記事を終了します。ご清聴ありがとうございました。またのご視聴をお待ちしております！
