アカデミックハラスメントへの法的対策:加害者への損害賠償請求の検討

研究者の生命を脅かすアカハラに対し、大学側が意識を高め、教授に講習を行うなどの措置が必要。

また、学生側からの相談を受け付ける窓口を設けることも重要。

アカハラは不法行為であり、被害者は損害賠償を請求できる。

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大学教授をパワーハラスメントで訴えるためには、被害を証明するための証拠を集めることが重要です。

また、精神的な苦痛や被害を受けたことを証明するための医療記録や証言を集めることも必要です。

さらに、大学の内部の対応や調査報告なども重要な要素となります。

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大学生が学校医の治療による副作用で休学し、ハラスメント委員会に申し立てたが却下され、退学に追い込まれたパワーハラスメントの事例。

さらに、教授による実技の不十分な指導や学生へのハラスメント、建物改装でメンタル疲れ学生を排除するアカデミックハラスメントなど、大学でのハラスメント事例が相次いでいる。

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学校の経営者の皆様への重要な注意喚起です。

アカデミック・ハラスメント（アカハラ）に関する裁判例判例が示すところによれば、アカハラ行為の判断においては、行為者の主観的要素は考慮に入れるべきではないとされています。

具体的には、優越的地位の利用や対象者の不利益発生等についての故意・過失については、認定に影響しないということです。

この裁判例は、アカハラ行為の客観的な要素を重視し、行為者の意図にはあまり焦点を当てないという方針を示唆しています。

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この大学でのパワハラ疑惑が明るみに出たが、その真実性については公式には確認されていない。

この情報はあくまで噂であり、当事者間の私的なやりとりの可能性がある。

誤った情報や悪意のある情報が拡散された可能性もある。

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理系の大学院生が教授からのパワハラに苦しんでいます。

内々定を2社いただき、推薦書を出した企業には辞退を申し出た結果、推薦書を出していない企業に就職することになりました。

しかし、その後教授から、推薦を辞退したので、修士論文は通さないと脅されています。

他にも大学教授によるセクハラやパワハラについての相談や、零細企業での社長からのパワハラに悩む相談もあります。

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大学におけるハラスメントの実態とその変遷について、90年代の事件から現在までの経緯を詳しく解説します。

また、広島大学の先駆的な取り組みや北仲千里氏の活動についても紹介します。