給料未払いでお困りなら要チェック！解決のカギは労働基準監督署と弁護士

労働基準監督署や弁護士に相談することで、未払い賃金の回収の可能性が高まる。

労働基準監督署は、労働基準法違反を調査し、是正指導を行う機関であり、労働者の権利を守るために活動している。

弁護士は、法律の専門家であり、未払い賃金の回収のための法的措置を講じることができる。

ただし、弁護士に相談する場合には、相談料が必要になる場合がある。

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もし給料の未払いが起こった際には、労働基準監督署への相談をお勧めする。

その際、未払い給与の証拠となる内容証明郵便や以前に給料が振り込まれていた通帳などを必ず持参しよう。

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給料振込の時間について疑問を持つ方も多いでしょう。

一般的には午前9時ころには給料の振込が完了しているようですが、企業によって異なるため、就業規則を確認することが重要です。

労働基準監督署では給料日の10時までに引き出せるように務めるよう指導していますが、強制力はないものの多くの企業がこれに従っているようです。

給料振込日当日の午前0時から引き出せることもありますが、休日と重なる場合は前営業日に振り込まれることが一般的です。

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給料未払いの噂が浮上しているが、情報源は不明である。

この情報は個人情報や広まっていない情報が含まれるため、大手検索エンジンに表示されない可能性がある。

そのため、解決時期の特定は困難です。

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会社が給料を支払わない場合、会社に直接問い合わせる、内容証明郵便を送る、労働基準監督署に申告する、法的手続きを取るなど、いくつかの請求方法があります。

それぞれの方法にはメリット・デメリットがあり、状況に応じて適切な方法を選択することが重要です。

弁護士に相談することで、より効果的に給料を請求することができる場合があります。

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給料は、給料日の午前10時までに引き出せるようにしなければならないという行政通達が存在します。

これは、労働基準法第24条2項本文に定められた「給料は一定の期日を定めて支払われなければならない」という規定を補完するものです。

この通達は、労働基準監督署による指導であり、法律とは異なります。

そのため、給料日の午前10時を過ぎてから給料を振り込んでも罰則はありません。

中小企業等では、給料日の午後に振り込まれる場合もあるでしょう。

給料が振り込まれないケースとしては、銀行のシステム障害、給料日が連休途中に重なっている、経理担当者のミスなどが考えられます。

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