大林組の社員紹介と面接/面談の体験談一覧

大林組はデジタル教育に力を入れ、社員のデジタルリテラシーの底上げに取り組んでいる。

2022年にはDi-Liteを導入し、全社的なマインドセットの変革に挑む。

DX本部 本部長室の安井勝俊氏、倉形直樹氏によると、デジタルは建設業の課題解決の手段の一つであり、デジタル教育は長時間労働の削減や人材確保、脱属人化を解決するための重要な取り組みであるという。

大林グループのDX本部倉形氏は、デジタル教育の特徴について語っています。

彼は、世代や役割に鑑みたオリジナルプログラムを提供し、業務に関連した研修を重視しています。

また、マインドセット変革のためのオリジナルアニメーションや短い動画を活用し、受講ログを取りながらPDCAサイクルを回しています。

さらに、特定のキーワードに基づいて受講者の増加傾向を把握し、多様な層を取り込む研修を模索しています。

特に、建設現場でのデジタル関心の向上を目指し、BIM普及に向けた研修に注力しています。

大林組でのインターンシップ体験について、志望企業の業界研究と将来像を明確にするための重要な経験となった。

面接の流れや質問内容、自己紹介の練習など、具体的な体験を通じて自己成長を実感した。