退職理由でバレる！？会社都合退職と自己都合退職の真実退職理由の書き方とは！？
💡 退職届の退職理由には、会社都合退職と自己都合退職があり、それぞれ記載方法が異なります。
💡 退職理由は、雇用保険の給付条件や転職活動時の採用判断に影響します。
💡 パワハラによる退職の場合は、証拠を集め、会社や労働組合に相談することが重要です。
それでは、詳しく解説していきます。
退職届の退職理由
退職届は、会社に提出する重要な書類です。
✅ この記事は、退職を決めた人が退職に向けてどのような手順を踏むべきかを解説しています。
✅ 退職願・退職届の書き方、退職理由の種類、雇用保険受給への影響について、具体例を交えながら説明しています。
✅ 特に退職届の内容は、転職や生活にも影響するため、後悔のないように入念なリサーチをすることが重要だと強調しています。
さらに読む ⇒ バイトルマガジン BOMS（ボムス）出典/画像元: https://www.baitoru.com/contents/shutenshoku/3289.html退職届の書き方は、会社によって異なる場合もあるため、事前に人事部に確認することが大切ですね。
退職届の退職理由は、自己都合退職であれば「一身上の都合」と簡潔に記載するのが基本です。
これは、自己都合退職であることを明確にするためです。
一方、会社都合退職の場合は、退職理由を具体的に記載する必要があります。
会社都合退職の主な理由には、会社の倒産、組織改編による部門縮小、会社からの退職勧奨、契約満了などがあります。
退職届には、これらの理由を「貴社、〇〇事業所の移転に伴い、通勤が困難になるため」のように具体的に記載します。
まぁ、退職届なんて、会社に提出するだけやし、別に難しくはないやろ。
退職理由の影響
退職理由は、慎重に考える必要があります。
✅ 退職届の退職理由に「一身上の都合」と書くのは一般的で、自己都合退職であることを明確にするために、具体的な理由は省略するのが基本です。
✅ 会社都合退職の場合は、退職理由を具体的に書き、倒産、事業所廃止、移転による通勤困難、会社からの退職勧奨など、具体的な状況を明確に記述する必要があります。
✅ 退職理由の記載は、雇用保険の給付条件や転職活動での採用判断に影響するため、事実と異なる記述は避け、誠実に記載することが重要です。
さらに読む ⇒マイナビクリエイター | Web・ゲーム・IT業界専門の転職エージェント出典/画像元: https://mynavi-creator.jp/knowhow/article/how-to-write-reason-for-resignation確かに、退職理由は、今後の生活に大きな影響を与えるので、よく考えないといけませんね。
退職届に記載した退職理由は、退職証明書や離職証明書などに記載され、雇用保険の給付条件や転職活動時の採用判断にも影響します。
そのため、退職理由は事実を正確に記載することが重要です。
パワハラによる退職は原則として「会社都合退職」に該当します。
ただし、会社側が「自己都合退職」と主張する場合もあり、その場合は証拠を添えてハローワークに申請する必要があります。
退職理由？おばあちゃんは、会社辞める時は、いつも『天命を全うした』って書いてたわ。
パワハラによる退職
パワハラは、深刻な問題です。
✅ 職場でのモラハラ、無視、陰口、いじめなどのハラスメントに遭った際の対策について解説しています。
✅ 具体的には、証拠を集め、記録を残すこと、会社や労働組合に相談すること、弁護士に相談することなどを推奨しています。
✅ ハラスメントに遭っている方は、一人で抱え込まずに、誰かに相談することが大切です。
さらに読む ⇒株式会社スタジオテイル出典/画像元: https://studio-tale.co.jp/career-stories/guide/job-change-due-to-bullying/パワハラは、決して許されるものではありません。
被害に遭われた方は、一人で抱え込まずに、相談できる人に相談してください。
パワハラが理由による退職と会社に認められるためには、同僚の証言などの証拠が必要です。
転職活動の面接でパワハラが退職理由であることを伝える際は、直接的に「パワハラ」と言うのではなく、前向きに転職理由に言い換えることをおすすめします。
例えば、「新天地でキャリアアップを図りたい」「より成長できる環境を求めている」といった理由が挙げられます。
えー、パワハラとか、マジありえない！
パワハラを転職理由に伝える際の注意点
転職活動でパワハラを理由に伝えるのは、難しい問題です。
公開日:2024/05/10
✅ パワハラを転職・退職理由にしたい場合、まずキャリアに沿った志望動機を作成し、面接でパワハラの事実を具体的に伝えることが重要です。
✅ 企業は転職・退職理由を通して、応募者の職業意識、勤労意欲、チャレンジ精神、そして長期的な勤務意欲を確認したいと考えています。
✅ パワハラを理由に転職する場合、志望動機はあくまでもキャリア実現への意欲を明確に示し、パワハラの事実は面接で具体的な内容を丁寧に伝えることで、企業の懸念を払拭する必要があります。
さらに読む ⇒がっくん転職ゼミナール出典/画像元: https://gaku-semi.com/changing-job-power-harassment/パワハラを理由に転職する場合、前向きな姿勢を示すことが大切ですね。
転職理由としてパワハラを伝える際の注意点は3つあります。
1つ目は、具体的なエピソードを伝えることです。
2つ目は、前向きな姿勢をアピールすることです。
3つ目は、職場の文化について調べることです。
職場の文化がパワハラを容認している場合は、転職先としてふさわしくない可能性があります。
パワハラ経験は、面接では、うまく話せないけん、転職理由に書きにくいよね。
会社都合退職と自己都合退職の違い
会社都合退職と自己都合退職の違いは、失業保険の受給条件に影響します。
✅ この記事は、自己都合退職と会社都合退職の違い、それぞれのメリット・デメリット、失業給付金について解説しています。
✅ 具体的には、退職理由による違い、履歴書の記載、失業給付金の支給内容、退職金の支給額などが説明されています。
✅ また、自己都合退職の中でも特定理由離職者として給付制限が免除されるケースや、会社都合退職を自己都合退職として扱われる場合についても触れられています。
さらに読む ⇒転職なら【エン転職】| 日本最大級の転職サイト出典/画像元: https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/11173/失業保険の受給条件は、退職理由によって大きく変わるんですね。
会社都合退職と自己都合退職では、失業保険の受給条件が異なります。
会社都合退職の場合は待機期間が7日間のみですが、自己都合退職の場合は待機期間に加えて2か月の制限期間があります。
したがって、退職理由の記載は慎重に行う必要があります。
会社都合退職？自己都合退職？そんなん、おばあちゃんは、関係ないわ！
退職理由は、慎重に選択することが大切です。
💡 退職届の書き方は、会社によって異なります。
💡 パワハラによる退職は、証拠を集め、会社に相談することが重要です。
💡 転職活動では、前向きな姿勢をアピールすることが大切です。
