えるぼし認定って、一体ナニ？女性活躍推進の制度のヒミツ！とは！？

💡 えるぼし認定は、女性が活躍しやすい職場環境であることを証明する制度です。

💡 企業の取り組みが評価され、様々なメリットが得られる制度です。

💡 取得には一定の基準を満たす必要があり、段階的に認定されます。

✅ 「えるぼし認定」は、女性の活躍推進法に基づく認定制度であり、一定の基準を満たすことで「女性が活躍しやすい職場環境である」という指標として認定マークが発行されます。

✅ 認定基準は5つの評価項目（採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース）で構成され、企業はそれぞれの項目について一定の基準を満たす必要があります。

✅ 認定は達成度合いに応じて3段階（1段階目: 1～2項目達成、2段階目: 3～4項目達成、3段階目: 全項目達成）に分けられ、より高い段階の認定を受けるほど「女性が活躍しやすい環境である」ことの証明となります。

✅ えるぼし認定は、女性活躍推進に関する状況が優良な企業を認定する制度で、厚生労働省が実施しています。 認定を受けるには、採用、管理職の女性比率など5つの基準を満たす必要があり、認定企業にはえるぼしマークが付与されます。

✅ えるぼし認定企業数は年々増加しており、2016年度末には291社だったものが、翌年には579社にまで増えました。 2023年7月には約2,300社が認定されており、注目が高まっていることがうかがえます。

✅ えるぼし認定制度が創設された背景には、少子化による人口減少や、働きたいのに働けない女性の増加など、女性が十分に力を発揮できていない状況があることが挙げられます。 女性活躍推進法は、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するために制定されました。

✅ 「えるぼし認定」とは、厚生労働大臣が認定する、女性の活躍促進に取り組む企業向けの認定制度です。2015年に制定された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づいており、企業の女性の活躍推進に関する取り組みが優良であると認められた場合に認定されます。

✅ えるぼし認定には、基本となる「えるぼし認定」と、より高い水準の「プラチナえるぼし認定」の2つのレベルがあります。認定を受けるためには、一般事業主行動計画の策定・届け出を行い、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が一定の基準を満たす必要があります。

✅ えるぼし認定は、企業が女性の活躍を促進するための取り組みを強化するだけでなく、企業イメージの向上や優秀な人材の獲得にも繋がるため、近年注目を集めています。また、えるぼし認定は、企業が女性の活躍推進に取り組むことの重要性を社会全体にアピールする役割も担っています。

✅ 「えるぼし」は、厚生労働省が、女性の活躍を推進する取り組みが優良な企業に認定する制度です。

✅ えるぼし認定企業は2023年6月時点で2270社あり、取得には女性の活躍に関する状況把握、行動計画策定など、いくつかのステップが必要です。

✅ えるぼしを取得することで、企業イメージ向上、優秀な人材獲得、公共調達での加点評価など、様々なメリットがあります。

✅ 「女性活躍推進法」は、女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供と、職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備を目標とする法律です。

✅ 企業は「一般事業主行動計画」を策定し、女性活躍推進に向けた具体的な行動計画を立て、労働局に届出することが義務付けられています。

✅ 行動計画を策定・届出をした企業は、「えるぼし認定」を受けることができ、企業のブランド力向上や公共調達における優遇措置などのメリットがあります。

💡 えるぼし認定は、企業の女性活躍推進に向けた取り組みを評価する制度です。

💡 取得することで、企業は様々なメリットを得られます。

💡 女性が働きやすい社会の実現に向けて、企業の積極的な取り組みが求められます。