株式会社サクシードの成長戦略は？ポートフォリオ経営とは!!?
💡 株式会社サクシードは、教育業界の課題解決に特化したベンチャー企業
💡 ポートフォリオ経営による多角的な事業展開で成長を加速化
💡 従業員の意見を重視し、実力主義に基づいた人事評価制度を採用
それでは、株式会社サクシードについて詳しく見ていきましょう。
株式会社サクシードのミッションと事業内容
株式会社サクシードは、教育業界の課題解決に特化したベンチャー企業として、非常に興味深い取り組みを行っていると感じます。
✅ 株式会社サクシードは、個別指導教室運営からスタートし、人材支援サービスまで事業を拡大したベンチャー企業です。
✅ 同社は、教育業界の人材不足という課題に対し、「学習塾」と「人材ビジネス」をセットにした事業展開を行い、教育現場と人材の最適なマッチングを実現しています。
✅ 代表取締役社長の高木毅氏は、社員の意見を重視し、実力主義に基づいた人事評価制度を採用することで、社員の成長と事業のスピード感を両立させています。
さらに読む ⇒社長と繋がる、社長「直結」メディア『社長名鑑』出典/画像元: https://shachomeikan.jp/article/2493確かに、教育業界は人材不足が課題となっていますね。
株式会社サクシードは、学習塾と人材ビジネスを組み合わせることで、教育現場と人材のマッチングを効率的に実現しているようです。
株式会社サクシードは、教育と福祉の社会課題解決をミッションに掲げ、個別指導塾の経営、家庭教師紹介、教育・福祉業界向け人材サービスを展開しています。
創業者である高木毅社長は、少子化対策や教育の質向上のためには外部人材の活用が不可欠と捉え、一貫して教育現場の環境整備に取り組んできました。
個別指導塾では、生徒3人に対して教師1人の効率的な指導体制を確立し、人件費削減を実現しています。
また、外部向けの人材支援サービスでは、求職者とクライアントの多様なニーズに応えるために、細分化した募集媒体や内製化による柔軟な対応を強みとしています。
なるほどね、教育と人材ビジネスを組み合わせるって、なかなか斬新な発想やね！
株式会社サクシードの成長戦略
第一章では、株式会社サクシードの事業内容についてご紹介しました。
公開日:2023/07/27
✅ ポートフォリオ経営とは、企業が所有する様々な製品やサービスを効果的に管理し、最適な結果を得るための活動であり、製品やサービス管理手法の一つです。
✅ ポートフォリオ経営には、経営判断を迅速に行いやすくなる、既存のビジネスのリスクを明確にできるといったメリットがある一方、イノベーションの創出には向いていない、事業同士の関係が考慮されていないといったデメリットもあります。
✅ ポートフォリオ経営の手法として、PPM分析やSWOT分析などが挙げられ、株式会社日立製作所や三井物産株式会社など多くの企業が導入しています。
さらに読む ⇒マネーフォワード クラウド - バックオフィスから経営を強くする出典/画像元: https://biz.moneyforward.com/establish/basic/55089/ポートフォリオ経営は、様々な事業を組み合わせることで、リスク分散や収益安定化を実現する効果があるようです。
同社の「ポートフォリオ経営」は、個別指導塾運営、家庭教師紹介、人材サービスを同時に進めることで差別化を図り、求職者・クライアント双方にメリットを提供しています。
中長期的な成長戦略として、神奈川県への個別指導塾出店を継続し、首都圏周辺のニュータウンにも展開予定です。
また、オンラインと対面の家庭教師サービスを併用し、多様なニーズに対応していきます。
さらに、人材データベースの拡充と周辺ビジネスへの領域拡大を図ることで、教育・福祉業界の課題解決に貢献していくことを目指しています。
ポートフォリオ経営って、昔の言葉で言うたら、あれやな、卵を一つの籠に盛るな、って言うやつやな。
株式会社サクシードの企業風土
続いて、株式会社サクシードの企業風土についてお話します。
公開日:2019/01/31
✅ DeNAは、従業員数2000人を超える大企業でありながら、「永久ベンチャー」というビジョンを掲げ、新しい価値を創造し続けることを目指しています。そのため、社員一人ひとりが「こと」に向かって集中し、自分の意見を自由に発言できる環境作りを重視しています。
✅ DeNAでは、社員の仕事に対する熱意を高め、最大限のパフォーマンスを引き出すために、オウンドメディア「フルスイング」を立ち上げました。「フルスイング」は、社員のキャリア開発支援やDeNAの魅力を発信することで、より多くの優秀な人材を獲得することを目指しています。
✅ 「フルスイング」は、社員へのアンケート結果やインタビューを通して、DeNAの社風や仕事内容をリアルに伝え、潜在的な応募者を惹きつけます。これにより、面接でのオウンドメディア認知度は100％に達し、DeNAの採用活動に大きく貢献しています。
さらに読む ⇒Business Insider Japan｜ビジネス インサイダー ジャパン出典/画像元: https://www.businessinsider.jp/post-183046社員の意見を重視し、実力主義に基づいた人事評価制度を採用することは、社員のモチベーション向上に繋がり、企業全体の成長に貢献すると思います。
高木氏は、社員のアイデアを尊重し、実力主義を重視する企業風土を醸成しています。
現場からの声を迅速に事業化しており、同社のビジョンは「永遠のベンチャー」です。
世の中のニーズを捉えて新規事業を創出し、規模拡大を目指しています。
ええなぁ、うちの会社も社員の意見聞いてくれへんねんけど。
株式会社サクシードの社会的貢献
最後は、株式会社サクシードの社会的貢献についてです。
✅ 介護業界は、少子高齢化による需要増加と、3K職場というイメージによる待遇面での課題から人手不足に直面しています。
✅ 特に、訪問介護員や介護職員の不足が深刻で、都心部では8割以上の施設が人手不足を感じています。将来的にも、介護職員の不足は深刻化する見込みです。
✅ 人手不足を解消するためには、待遇改善や労働環境の改善、働き方改革など、多岐にわたる対策が必要です。外国人労働者の活用も、人手不足解消の一つの手段として検討されています。
さらに読む ⇒Jinzai Plus出典/画像元: https://www.jinzaiplus.jp/posts/152教育・福祉業界の人材不足は、社会全体で解決すべき課題です。
株式会社サクシードは、その課題解決に積極的に取り組んでいる企業として、社会貢献に大きく貢献していると言えるでしょう。
株式会社サクシードは、教育・福祉業界の人手不足や人材クオリティの低下を解決し、日本の子どもたちの明るい未来に貢献していく企業です。
介護業界は人手不足が深刻らしいね。でも、サクシードさんが頑張ってるから、きっと未来は明るくなるよ！
本日は、株式会社サクシードの成長戦略についてご紹介しました。
同社は、教育と福祉の社会課題解決に貢献するベンチャー企業として、今後の活躍が期待されます。
💡 株式会社サクシードは、教育と福祉の社会課題解決に貢献するベンチャー企業
💡 ポートフォリオ経営による多角的な事業展開で成長を加速化
💡 社員の意見を重視し、実力主義に基づいた人事評価制度を採用
