東京都庁職員採用試験ってどんな試験?倍率、試験内容、対策を徹底解説!(令和6年度版)?令和6年度東京都職員採用試験最新情報!倍率、試験内容、対策を徹底解説!
地方公務員試験の最新トレンドを徹底分析! 都道府県・政令指定都市・特別区の上級行政職の倍率変動を、過去5年間のデータで詳細解説。特に難関の東京都庁職員採用試験に焦点を当て、試験区分、内容、配点比率を詳しく解説。令和6年度の試験結果から、試験区分別の受験動向や変更点、新方式の詳細まで網羅。試験対策、併願戦略に役立つ情報が満載です。
💡 東京都庁職員採用試験は、Ⅰ類、Ⅱ類、Ⅲ類など様々な区分があり、各区分で試験内容や難易度が異なります。
💡 近年の倍率データから、試験の傾向や合格へのヒントを探ります。受験者のレベルも高くなっています。
💡 令和6年度の試験実施状況や合格者のデータも詳しく解説。試験対策のヒントもご紹介します。
それでは、まず東京都庁職員採用試験の全体像から見ていきましょう。
地方公務員試験の倍率動向
地方上級・行政事務職の倍率、近年どう変化?
都道府県によって違う
本記事では、地方公務員試験の中でも、特に人気の高い東京都庁職員採用試験に焦点を当て、過去5年間の倍率動向と傾向を解説します。

✅ この記事は、地方公務員試験の倍率データと傾向をまとめたものです。
✅ 都道府県、政令指定都市、特別区などの主要地区の倍率データを5年間分掲載しており、それぞれの地区の倍率推移や傾向をグラフと表で示しています。
✅ さらに、試験実施状況や過去5年間の受験者数、1次合格者数、2次合格者数などの詳細なデータも提供しています。
さらに読む ⇒資格試験・資格取得の情報サイト|資格の学校タック出典/画像元: https://www.tac-school.co.jp/kouza_sogo_komuin/about_Civil_service_examination/Magnification_Local_civil_service_examination.htmlなるほど、倍率の推移をグラフと表で確認できるのは、受験者にとって非常に参考になりますね。
自分の受験する試験区分の倍率を把握し、対策を立てる上で役立ちそうです。
地方公務員試験、特に都道府県、政令指定都市、特別区の上級・行政事務職の倍率は近年変化を見せています。
過去5年間のデータを見ると、東京都は採用人数増加に伴い倍率が大きく低下している一方、大阪府は増加傾向にあります。
このデータは、受験者にとって自身の希望する試験種の倍率や、併願を考える際に役立つ情報となります。
えー、倍率とか見ても全然わからんわー!でも、自分の行きたいとこの倍率が高かったら、ちょっと頑張ろかなって気にはなるかも!
東京都庁職員採用試験の概要
東京都庁職員採用試験は、どれくらい難しい?
難易度が高い
次に、東京都庁職員採用試験の概要について見ていきましょう。
試験区分や難易度、試験内容について解説します。
公開日:2025/03/24

✅ 都庁の採用試験は、Ⅰ類A、Ⅰ類B、Ⅱ類、Ⅲ類、障がい者採用選考、キャリア採用活用選考の6種類があり、それぞれ難易度や試験内容が異なります。
✅ Ⅰ類は大学院卒レベルで、専門分野の社会人経験者向け、Ⅱ類は図書館司書や栄養士など専門職、Ⅲ類は高校卒業程度の試験となります。
✅ 障がい者採用選考は、障がい者手帳を持っている人などが対象で、キャリア採用活用選考は民間企業で一定年数以上の職務経験がある人が対象となります。
さらに読む ⇒資格合格パートナー「スタディング」|オンライン通信講座で難関資格対策出典/画像元: https://studying.jp/komuin/about-more/tocho.html確かに、試験区分が細かく分かれていて、それぞれ試験内容も異なるんですね。
自分の経験や希望に合った試験区分を選ぶことが重要ですね。
難易度も高いって言われているけど、しっかり対策すれば大丈夫!。
東京都庁職員採用試験は、公務員試験の中でも特に難易度が高い試験として知られており、国家公務員総合職、国家公務員一般職に次ぐ難易度と言われています。
多くの受験者が挑戦する人気の試験であり、試験の種類は、大学院卒向けのⅠ類A、大学卒向けのⅠ類B、高校卒向けのⅢ類、専門職向けのⅡ類、障がい者向けのⅢ類、キャリア採用など、様々な区分があります。
各区分はそれぞれ、教養試験、専門試験、論文、面接など、複数の試験をクリアする必要があります。
特に、教養試験の難易度は高く、多くの受験者が苦戦しています。
ま、俺はどこでも受かる自信あるけどね!試験の種類とか色々あるけど、俺みたいなイケメンは、きっとどこでも引っ張りだこやろ!
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都庁職員採用試験の合否は筆記と面接の総合評価!7:3の配点比率を予想。令和6年度の試験情報、新方式や経験者採用の変更点もチェック!